HR Business Partner – Responsable RH

Capitol des charges

1. Titolare del posto
2. Denominazione del posto

HR Business Partner – Responsable RH

1. Gerarchia

3.1. Legame gerarchico: Chef-fe des ressources humaines
3.2. Posto(i) gerarchicamente subordinato(i): Assistant-e-s RH, personale stagista
3.3. Legami funzionali: Membri della direzione del Centre, servizi trasversali (SAJE,
Salaires, Finances & Controlling, etc), i chef-fes de service e i quadri di prossimità
3.4. Il/la titolare sostituisce: Chef-fe des ressources humaines del CHVR su mandato
3.5. Il/la titolare è sostituito/a da: HR business partner di altri settori/poli/servizi

1. Missione e obiettivi generali

Consigliare il management nella gestione delle risorse umane
Gestire e sviluppare le prestazioni in termini di HR e proporre azioni adeguate
Sostenere i vostri servizi nella gestione e nel monitoraggio dei budget allocati
Coordinare gli assistenti RH dedicati ai vostri servizi
Garantire la qualità delle prestazioni, valutarne l'efficacia e proporre sviluppi e miglioramenti continui
Partecipare a progetti di digitalizzazione dei processi RH

1. Responsabilità principali e contenuto della funzione

Consigliare il management nella gestione delle risorse umane

• Distribuire la politica RH dell’HVS e le orientazioni RH del settore di attività
• Procedere ad analisi delle azioni e pratiche RH, consultazioni e testi normativi

necessari per le decisioni della direzione

• Formulare proposte volte a migliorare lo sviluppo e la gestione delle RH
• Sensibilizzare e accompagnare la direzione nella realizzazione delle sue missioni includendo il

fattore RH e le sue conseguenze

• Proporre azioni di comunicazione in relazione all'attività RH

Gestire e sviluppare le prestazioni in termini di HR e proporre azioni adeguate

• Assicurare una collaborazione attiva e dinamica dei settori di attività di cui avete la

responsabilità

• Garantire una gestione attiva e coerente delle risorse umane dei settori di attività

di cui avete la responsabilità

• Assicurarsi nel proprio ambito di attività del rispetto delle disposizioni legali, federali,

cantonali, delle direttive, degli statuti e di altri regolamenti del Département de la santé et de
l’Hôpital du Valais così come delle regole e procedure legate alla gestione RH

• Supervisionare l'amministrazione del personale: contratti, mutazioni amministrative, assicurazioni

sociali, gestione del tempo, qualità dei dati del personale, certificati di lavoro, etc.

• Essere propositivi in materia di prestazioni RH innovative e nuove in linea

con la direzione e la politica RH
Sostenere i vostri servizi nella gestione e nel monitoraggio dei budget allocati

• Consigliare e sostenere i quadri nel management dei loro collaboratori
• Mantenere e sviluppare relazioni di fiducia con l'insieme dei collaboratori,

dei quadri e gli altri responsabili RH/capi RH istituzionali

• Promuovere le prestazioni RH presso il management e i collaboratori.
• Sostenere il management nella gestione della relazione di lavoro
• Sostenere il management nell'intero processo di reclutamento
• Partecipare regolarmente alle diverse riunioni dei settori di cui avete la responsabilità

Garantire la qualità delle prestazioni, valutarne l'efficacia e proporre sviluppi e miglioramenti continui

• Condurre e assicurare l'implementazione di progetti RH derivanti dalla politica RH
• Essere garante della corretta comprensione, del monitoraggio e dell’applicazione dei diversi processi RH (in particolare, elaborazione dei capitolati – richieste di personale – reclutamento del personale – partecipazione alle valutazioni e colloqui di collaborazione –

pianificazione degli orari medici e infermieristici – gestione delle assenze, etc.)

• Sviluppare e utilizzare le dashboard RH e gli indicatori di pilotaggio della funzione RH.
• Proporre approcci di sviluppo strategico o pratico utili all'evoluzione del servizio
• Impegnarsi nella progettazione e nell'organizzazione della formazione

Partecipare a progetti di digitalizzazione dei processi RH

• Essere propositivi per migliorare l’organizzazione, i processi e le procedure, la

comunicazione e la gestione del servizio

• Pianificare e garantire la realizzazione delle prestazioni in termini di tempi, costi e qualità
• Sviluppare relazioni con i diversi partner interni ed esterni all’azienda

(DC – altri dipartimenti – responsabili delle assicurazioni sociali – commissione del
personale – sindacati – persone di fiducia – etc.)

• Consigliare e sostenere i collaboratori in termini di pratica collaborativa

1. Competenze finanziarie

Secondo la direttiva istituzionale « Droits des signatures »

1. Requisiti richiesti

7.1. Formazione e requisiti professionali (saper fare)
Titolare di un brevetto federale di specialista in gestione delle risorse umane
Esperienza riuscita di almeno 5 anni in una funzione simile
Bachelor HES o universitario con formazione continua specializzata nella gestione delle risorse umane sarebbe un plus
Eccellenti conoscenze dei processi RH e del diritto del lavoro
Esperienza in un ambiente ospedaliero, un plus
Eccellenti conoscenze orali e scritte della lingua francese
Buone conoscenze del tedesco, un plus

7.2. Attitudini (saper essere) e competenze
Disposizione particolare per la comunicazione
Grande attitudine alla negoziazione
Leadership trasformazionale
Empatia, ascolto
Senso di responsabilità
Dinamismo, spirito d’iniziativa
Capacità di analisi e di sintesi
Elevato senso relazionale
Flessibilità, buona gestione dello stress
Spirito di squadra e avvio dei cambiamenti
Padronanza degli strumenti informatici usuali
Eccellente organizzazione e gestione delle priorità
Comprovate competenze redazionali

1. Mandati ad personam

Secondo l’organizzazione, mandati trasversali e /o responsabilità particolari in un sito del CHVR

1. Qual