HR Rewards and Compensation Analyst

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• International Organisation

Informazioni sul nostro cliente ##

Il nostro cliente è una prestigiosa organizzazione internazionale con sede a Geneva. Per supportare una sostituzione temporanea all'interno del team Rewards, è alla ricerca di un HR Rewards & Compensation Analyst che contribuisca ai processi di compensazione, alle iniziative di job grading e ai progetti di HR rewards in un ambiente complesso e internazionale.

Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con specialisti HR, HRIS e Rewards, contribuendo a progetti strategici di compensazione e organizzativi.

Descrizione del lavoro ##

Annual Salary Review (ASR)

• Supportare la pianificazione e l'esecuzione del processo di revisione salariale annuale.
• Partecipare alle revisioni della configurazione del sistema di compensazione e alle relative attività di test (UAT e testing di produzione).
• Interfacciarsi con i team HRIS per quanto riguarda i requisiti di sistema, dati e reporting.
• Contribuire al miglioramento continuo degli strumenti, dei processi e delle metodologie di compensazione.
• Sviluppare e mantenere report di compensazione, dashboard e strumenti di monitoraggio.
• Supportare gli esercizi di modellazione e le analisi relative alla compensazione.
• Assistere i Rewards Managers nella preparazione dei dati, nella validazione e nel supporto analitico.

Compensation Analytics & Reporting

• Garantire la qualità, la coerenza e l'accuratezza dei dati in tutti i dataset di compensazione.
• Preparare analisi e report per supportare le decisioni aziendali e di compensazione.
• Contribuire allo sviluppo di strumenti di reporting e di framework di monitoraggio della compensazione.
• Effettuare la validazione dei dati e supportare il processo decisionale attraverso approfondimenti azionabili.

Job Grading & Job Architecture

• Supportare i progetti di job grading e job architecture.
• Contribuire alle attività di progettazione dei processi e di mappatura delle mansioni.
• Fornire guida agli stakeholder HR sulle metodologie di revisione dei ruoli e sugli aspetti tecnici.
• Revisionare i ruoli lavorativi generici e garantire l'allineamento con gli standard interni e i requisiti di governance.
• Partecipare al mantenimento della coerenza della valutazione dei ruoli in tutta l'organizzazione.

Rewards Projects

• Supportare varie iniziative Rewards tra cui:
• Job grading
• Programmi di mobilità
• Progetti di equità salariale
• Iniziative sul salario dignitoso (Living wage)
• Revisioni del framework di compensazione
• Progetti organizzativi relativi ai premi (reward)

Comunicazione e supporto alla formazione

• Migliorare i materiali di comunicazione e di formazione relativi ai programmi Rewards.
• Supportare la preparazione e la facilitazione di webinar e sessioni informative.
• Coordinare riunioni, inviti e attività di follow-up con gli stakeholder.

The Successful Applicant ##

• Precedente esperienza in Compensation & Benefits, Rewards, HR Analytics o HRIS.
• Forti capacità analitiche e di gestione dei dati.
• Esperienza nel supporto ai processi di revisione salariale annuale e ai cicli di compensazione.
• L'esperienza in iniziative di job grading, job architecture o pianificazione della forza lavoro è un forte vantaggio.
• Capacità di lavorare con grandi dataset e strumenti di HR reporting.
• Esperienza nella collaborazione con team HRIS e nella partecipazione ad attività di testing di sistema (UAT).
• Forte attenzione ai dettagli e capacità di garantire l'accuratezza dei dati.
• Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.
• Autonomo, organizzato e proattivo.
• Inglese fluente richiesto; il francese è un forte vantaggio.

Cosa offriamo ##

• Opportunità di unirsi a un'organizzazione internazionale altamente rispettata.
• Esposizione a progetti strategici di Rewards e Compensation.
• Ambiente di lavoro internazionale e multiculturale.
• Responsabilità diverse che combinano analisi, HRIS, compensazione e design organizzativo.
• Impatto immediato all'interno di un team HR dinamico.

Quote job ref

JN-092026-7112563

Job Function

Human Resources

Specialisation

Reward

Industry

Not For Profit

Where

Geneva

Contract Type

Interim

Job Reference

JN-092026-7112563