Lezione Human Resources (Membro della direzione estesa)

I Suoi compiti

• Responsabilità per lo sviluppo strategico e operativo dell'intero settore HR
• Guida e sviluppo di un team di quattro collaboratori
• Professionalizzazione e sviluppo dei processi, delle strutture e degli strumenti HR
• Assistenza e consulenza ai collaboratori e ai dirigenti lungo l'intero Employee Life Cycle
• Sviluppo dell'Employer Branding, della cultura aziendale nonché dello sviluppo del personale e dei dirigenti
• Accompagnamento dei processi di cambiamento e dei progetti trasversali tra i settori
• Garanzia di una politica salariale e del personale equa e del rispetto delle relative disposizioni legali
• Stretta collaborazione con il CEO, la direzione e la commissione del personale
• Presenza regolare presso le sedi di Granges (VD) (sede principale), Weinfelden (TG) e Goldach (SG)

Le Sue competenze

• Formazione superiore nel settore Human Resources e pluriennale esperienza nella gestione strategica e operativa delle risorse umane
• Ampie conoscenze HR e idealmente esperienza in un'azienda industriale di medie dimensioni con più sedi
• Marcata mentalità hands-on e piacere nel costruire strutture, professionalizzare i processi e mettersi in gioco direttamente
• Esperienza nella guida e piacere nello sviluppo dei collaboratori
• Pensiero imprenditoriale, elevata capacità di attuazione e buone capacità organizzative
• Ottime conoscenze di tedesco e francese (almeno C1)

I Suoi benefit

• Funzione dirigenziale varia con ampio margine di manovra e possibilità di sviluppare attivamente l'HR
• La possibilità di apportare cambiamenti visibili e di contribuire a dare forma alla cultura aziendale
• Responsabilità strategica unita a un compito hands-on versatile
• Condizioni di impiego attraenti con la possibilità di presenza in diverse sedi

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