Group Compensation Manager

Il Gruppo L'OCCITANE è un produttore e rivenditore internazionale leader di prodotti di bellezza e benessere premium e sostenibili. Il Gruppo opera in più di 90 paesi in tutto il mondo, con una rete di quasi 5,000 punti vendita. All'interno del suo portafoglio di marchi di bellezza premium che promuovono ingredienti organici e naturali ci sono: L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro e Vranjes Firenze. Con la sua visione nature-positive e il suo spirito imprenditoriale, il Gruppo L'OCCITANE si impegna a investire nelle comunità, nella biodiversità, a ridurre i rifiuti e a trovare soluzioni sostenibili per creare un pianeta migliore e più sano. La missione del Gruppo è: Attraverso l'empowerment impattiamo positivamente le persone e rigeneriamo la natura. Il Gruppo L'OCCITANE è una B CorpTM certificata. Per maggiori informazioni sulle nostre persone e sui nostri marchi, visitateci su [ ](< >) CONTESTO & MISSIONE: Cerchiamo un Group Compensation Manager altamente motivato da inserire nel nostro Team Group C&B e HRIS! In questo ruolo, supporterai la crescita del Gruppo L'OCCITANE e dei suoi diversi Brand sviluppando l'aspetto Compensation della nostra employee value proposition, riflettendo i valori fondamentali del Gruppo e dei Brand e fornendo un vantaggio competitivo nel massimizzare l'attrazione e la ritenzione dei talenti. Lavorerai in stretta collaborazione con i team di leadership globali e regionali del Gruppo e dei Brand in un contesto internazionale e multiculturale. La posizione riporta al Group C&B and HRIS Director e ha sede presso la WHQ a Plan-les-Ouates (vicino a Ginevra). RESPONSABILITÀ PRINCIPALI: Compensation: * Guidare il processo annuale di revisione di stipendi e bonus a livello globale * Gestire la governance e gli strumenti di job grading e struttura salariale a livello globale * Gestire i piani di incentivi aziendali (CIP) e altri progetti di remunerazione variabile * Contribuire alla progettazione e alla trasformazione della politica di compensation * Effettuare analisi della compensation e benchmark a livello globale per valutare il posizionamento del Gruppo L'OCCITANE, nonché formulare raccomandazioni di miglioramento per garantire la competitività e l'attrattività del Gruppo e dei suoi diversi Brand * Animare la strategia globale sulla trasparenza retributiva (Pay transparency), in linea con le normative dei paesi e gli standard del Gruppo * Assistere i team HR nell'evoluzione delle organizzazioni con approfondimenti relativi al contenuto della posizione, titolo e grado Progetti: * Guidare o partecipare a progetti con una forte dimensione di compensation, come la certificazione del living wage, HR Compliance, Total Reward statement, produttività HR, Retail total package, ecc. * Contribuire alla corretta integrazione e allo sviluppo di nuovi brand aiutandoli a sviluppare la loro organizzazione, la strategia di job banding e i pacchetti retributivi * Contribuire alla produttività HR apportando competenza per sviluppare KPI o metriche relative alla Compensation Supporto alla Comunità HR: * Supportare e consigliare la Comunità HR su domande e problemi relativi alla Compensation * Fornire formazione su conoscenze, politiche e strumenti di Compensation COME PUOI ESSERE IN LINEA: * +5 anni di esperienza come esperto di compensation multi-paese/regionale in ambienti internazionali, idealmente nel settore FMCG * Fluente in inglese e francese * Comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi e nell'esecuzione di processi complessi in ambienti altamente decentralizzati e frenetici * Esperto nella valutazione dei ruoli (job evaluation) e nella progettazione e trasformazione delle strutture salariali * Forte esperienza nella progettazione e implementazione di piani di incentivi * Forte conoscenza dei moduli SAP SuccessFactors Compensation, inclusa la capacità di implementare campagne di revisione salariale e bonus nello strumento * Esperienza in analisi e consolidamento dati * Eccellenti competenze digitali (Microsoft suite) * Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, con la capacità di lavorare in modo collaborativo con molteplici stakeholder e guidare per influenza * Forte desiderio di istruire e abilitare i colleghi * Forte spirito di squadra, aperto, positivo e con mentalità di "miglioramento continuo", approccio pragmatico con una forte attitudine al business * Affidabile, rigoroso con forti capacità organizzative * Capacità di gestire l'ambiguità e il cambiamento continuo, e a proprio agio in un ambiente multisito, multi-brand e multiculturale COSA OFFRIAMO: * Lavorare per un Gruppo dinamico con marchi multipli e diversi, fortemente impegnato verso il pianeta e le persone (certificazione B Corp) * Lavorare con colleghi appassionati provenienti da tutto il mondo * Una cultura unica incentrata sull'imprenditorialità, dove ci si aspetta che tutti collaborino, sperimentino e si muovano velocemente * Opportunità di mobilità interna * Monthly allocati j4id10439727jm j4it1042jm j4iy26jm