Gestore degli stipendi

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Gestore degli stipendi (m/f) --- Gestore degli stipendi (m/f) =============================== ### Introduzione Swissroc Group progetta e realizza operazioni immobiliari di ogni natura, offrendo servizi immobiliari a 360° e investimenti di primo piano. Fondato nel 2013, Swissroc Group ripensa i codici tradizionali dell'immobiliare attraverso la tecnologia. Swissroc Group conosce fin dalle sue origini una crescita rapida e organica su tutta la catena del valore immobiliare. Da sempre, Swissroc Group promuove un approccio rinnovato e innovativo dell'immobiliare per accompagnare i suoi clienti istituzionali e privati. Oggi, Swissroc Group impiega più di 220 persone per condurre con successo operazioni immobiliari principalmente a Genève, e nel resto della Romandie. "One-stop-shop" dell'immobiliare, portiamo la nostra competenza nella costruzione (Swissroc Construction e Hestia), nel brokeraggio (Swissroc Properties), nell'Architettura (Swissroc Architecture) e nell'innovazione (Swissroc BuildingIntelligence), nella gestione e sviluppo (Swissroc Development) così come nell'investimento immobiliare (Swissroc Investment). Capitalizziamo su alleanze solide e una forte cultura aziendale per rispondere alle esigenze di oggi, anticipando al contempo i bisogni di domani. La nostra missione? Diventare il marchio svizzero di riferimento in materia di gestione di progetti e investimenti immobiliari entro il 2030. Siete appassionati di payroll, assicurazioni sociali e questioni di remunerazione? Desiderate unirvi a un ambiente dinamico, dove la vostra competenza contribuisce direttamente all'affidabilità e alle prestazioni di un gruppo in crescita? Cerchiamo un·una Gestore degli stipendi (80-100%) per assumere la gestione completa del payroll e delle assicurazioni sociali per tutte le nostre entità, contribuendo al contempo allo sviluppo della nostra politica di Compensation & Benefits. La vostra missione ------------- Sarete il garante dell'affidabilità, della conformità e della puntualità del payroll, dall'integrazione dei dati fino ai controlli e ai reporting destinati alla Direzione e alle Risorse Umane. In questo ruolo, voi: Gestite il payroll dalla A alla Z * Assicurate l'elaborazione mensile degli stipendi fissi e variabili, premi e altri elementi di remunerazione; * Controllate e integrate gli elementi variabili legati alle assenze e alle assicurazioni sociali; * Garantite l'applicazione corretta dell'imposta alla fonte; * Effettuate i controlli del payroll e assicurate la giustificazione degli elementi in collaborazione con la contabilità; * Gestite i conteggi annuali, i certificati di salario, i conteggi di uscita e le diverse attestazioni; * Monitorate i costi del personale e assicurate le dichiarazioni presso le assicurazioni sociali; * Preparate i controlli e gli audit; * Gestite le richieste e il monitoraggio dei permessi di lavoro; * Assicurate la configurazione e l'aggiornamento del software per il payroll; * Vegliate sulla corretta integrazione dei dati di payroll nel SIRH; * Controllate e validate le note spese. Gestite le assicurazioni sociali Sarete l'interlocutore di riferimento per i collaboratori, le casse di compensazione e gli assicuratori. * Gestite le pratiche di incapacità lavorativa legate a malattia, infortuni e maternità, dall'apertura alla chiusura; * Assicurate le dichiarazioni e il monitoraggio di IJ, APG e indennità familiari; * Monitorate le assenze di lunga durata in collaborazione con i manager e gli assicuratori; * Gestite le affiliazioni e disaffiliazioni LPP, AVS, LAA e APG; * Effettuate le dichiarazioni annuali presso le diverse assicurazioni sociali; * Controllate le fatture e i rimborsi delle assicurazioni sociali e assicurate la loro concordanza con le prestazioni versate; * Contribuite all'implementazione e al miglioramento dei processi di monitoraggio. Garantite la qualità dei dati e dei reporting * Assicurate un doppio controllo qualità sistematico prima della validazione del payroll; * Vegliate sulla coerenza dei dati tra gestione tempi, payroll, SIRH e assicurazioni sociali; * Preparate il reporting mensile dei costi del personale destinato alla Direzione e alle Risorse Umane; * Partecipate alla gestione degli accantonamenti con il team contabilità; * Assicurate una stretta collaborazione con i team HR, contabilità e fiscalità. Contribuite allo sviluppo della nostra politica Compensation & Benefits Oltre alla gestione operativa del payroll, partecipate attivamente alla strutturazione e all'evoluzione della nostra politica di remunerazione. * Realizzate benchmark salariali esterni e assicurate un monitoraggio delle pratiche di mercato; * Partecipate all'aggiornamento della nostra griglia di posizionamento salariale; * Analizzate l'equità interna e identificate eventuali discrepanze; * Contribuite alla strutturazione dei pacchetti di remunerazione (fisso, variabile e benefit); * Analizzate l'impatto delle evoluzioni delle tabelle e dei contributi sociali; * Partecipate alla preparazione delle campagne salariali annuali; * Producete analisi e reporting Compensation & Benefits per la Direzione; * Contribuite all'ottimizzazione dei processi, alla digitalizzazione degli strumenti e all'affidabilità della funzione Payroll. Siete propositivi Assicurate un monitoraggio attivo sulle evoluzioni legali e regolamentari in materia di payroll, fiscalità e assicurazioni sociali. Identificate gli impatti per il gruppo e contribuite all'adattamento delle nostre procedure e pratiche. Partecipate inoltre al miglioramento continuo dei processi payroll, in particolare attraverso la mappatura dei rischi, la formalizzazione delle procedure di controllo e l'evoluzione dei nostri strumenti. Il vostro profilo ------------ * Siete in possesso di un Certificato Gestione degli stipendi e delle assicurazioni sociali, di un Certificato di Gestore HR o di un Certificato di Specialista Payroll HRSE; * Disponete di una sol