Consultant(e) ou Senior Consultant(e) – HR Transformation & HRIS H/F

In qualità di consultant(e) o senior consultant(e) HR Transformation & HRIS, accompagnerete i nostri clienti nella trasformazione della loro funzione HR e nell'implementazione di nuove soluzioni digitali al servizio dei collaboratori, dei manager e dei team HR.

Il ruolo richiede una buona comprensione dei processi e delle operazioni HR, una prima esperienza con le soluzioni HRIS presenti sul mercato, nonché solide capacità di consulenza, coordinamento di progetto e accompagnamento al cambiamento.

Per i progetti di trasformazione HR e HRIS:

• Analizzare i processi HR esistenti, i bisogni aziendali, gli irritanti e le opportunità di miglioramento.
• Partecipare al cadraggio e all'implementazione di progetti HRIS che coprono diversi ambiti funzionali HR: Core HR, Talent Management, Performance, Learning, Compensation, Recruiting, Time & Attendance, ecc.
• Raccogliere e formalizzare i bisogni dei team HR, dei manager e dei collaboratori al fine di contribuire alla definizione dei processi target.
• Partecipare alla progettazione funzionale della soluzione e fare da tramite tra i bisogni aziendali e i team di integrazione o tecnici.
• Preparare e co-animare workshop con i team HR e le popolazioni interessate.
• Partecipare alla definizione e all'armonizzazione di processi, ruoli, responsabilità e modalità operative HR.
• Identificare gli impatti organizzativi e degli utenti legati ai nuovi processi e strumenti.
• Contribuire alle attività di gestione del cambiamento: stakeholder management, comunicazione, formazione, supporti per gli utenti e accompagnamento di manager e team HR.
• Produrre supporti professionali e coinvolgenti: presentazioni, guide, procedure, FAQ, tutorial, supporti per la formazione e comunicazioni di progetto.
• Partecipare alle fasi di test, al monitoraggio delle anomalie, alla preparazione del go-live e alla stabilizzazione post-deployment.
• Contribuire al monitoraggio dell'adozione, alla raccolta dei feedback sul campo e al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti HR.

Per ogni tipo di progetto:

• Realizzare un'analisi dell'esistente, delle parti interessate, dei rischi e delle dipendenze.
• Costruire e animare workshop con le popolazioni target al fine di raccogliere i bisogni, identificare gli irritanti e facilitare il processo decisionale.
• Formalizzare processi, bisogni funzionali, scenari e raccomandazioni in modo chiaro e strutturato.
• Partecipare alla definizione dell'approccio di progetto e delle azioni di accompagnamento adeguate alle diverse fasi.
• Assicurare uno stakeholder management strutturato presso i team HR, i manager, i team di progetto e altre parti interessate.
• Preparare supporti di governance, reporting, sintesi ed elementi di supporto alle decisioni di alta qualità.
• Lavorare in stretta collaborazione con i team HR, IT, Finance, Legal, Communication o altre funzioni a seconda dei progetti.
• Dimostrare una solida postura di consulenza, anche in ambienti esigenti, mantenendo un alto livello di qualità, rigore e professionalità.

Sviluppo interno – HR Transformation & HR Tech:

• Contribuire allo sviluppo delle nostre offerte HR Transformation e HR Tech: monitoraggio, metodi, benchmark, casi d'uso e contenuti.
• Contribuire alla capitalizzazione interna: feedback esperienziali, metodologie, modelli di deliverable e strumenti riutilizzabili.
• Seguire le evoluzioni delle principali soluzioni HRIS e le tendenze in materia di trasformazione della funzione HR.
• Di formazione superiore (Master HEC, università, scuola d'ingegneri o equivalente), vantate un'esperienza di almeno 2 anni in progetti di trasformazione HR, HRIS o digitalizzazione dei processi HR in Svizzera.
• Disponete di una buona comprensione dei principali ambiti funzionali HR e delle loro operazioni, ad esempio: amministrazione del personale, recruiting, performance, formazione, remunerazione, gestione dei talenti o gestione del tempo.
• Avete già lavorato con almeno una soluzione HRIS del mercato, ad esempio SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, o una soluzione comparabile.
• Avete partecipato a diverse fasi di un progetto HRIS: analisi dei bisogni, progettazione funzionale, workshop, test, preparazione al deployment o accompagnamento degli utenti.
• Possedete buone basi in gestione del cambiamento e comprendete l'importanza dello stakeholder management, della comunicazione, della formazione e dell'adozione per il successo di un progetto di trasformazione.
• Siete in grado di produrre deliverable chiari, strutturati, professionali e adattati a diversi tipi di interlocutori, e siete a vostro agio nell'animazione di workshop e nelle interazioni con i clienti.
• Adattabili, rigorosi/e, curiosi/e e orientati/e al campo, sapete lavorare in ambienti complessi con elevati standard di qualità. La vostra postura professionale, il vostro senso del servizio e la vostra capacità di collaborare con interlocutori vari sono essenziali.
• Un'esperienza in diversi settori in Svizzera costituisce un vantaggio.
• Siete mobili e disponibili per missioni presso i nostri clienti in tutta la Svizzera romanda, con una presenza regolare in loco secondo le esigenze dei progetti.
• Lavorate correntemente in inglese.

Julhiet Sterwen, consulenza in trasformazione, è stata creata su una forte convinzione: per generare risultati durabili, le strategie e le trasformazioni richiedono di affrontare simultaneamente le dimensioni business, people e ambiente. Questo posizionamento originale e unico, perfettamente allineato con le esigenze del mercato, ha permesso a Julhiet Sterwen di diventare uno dei leader della consulenza.

Forte di un collettivo di 650 consulenti, la società accompagna più di 1500 clienti di tutti i settori e di ogni dimensione nella loro adattamento alle mutazioni economiche, digitali, ecologiche, sociali e societarie.

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