HR Business Partner

• 13 août 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Genève

de trasformazione e dell'evoluzione dei talenti, cerchiamo un(una) HR Business Partner Senior che giocherà un ruolo chiave presso i manager e i collaboratori. Vero partner di fiducia, accompagnerete la linea manageriale su tutti i temi HR.

HR Business Partner

Il nostro cliente è un attore internazionale di primo piano nell'industria del lusso, riconosciuto per l'eccellenza dei suoi prodotti, la sua eredità unica e la sua influenza mondiale.

Missioni

Business Partnering & Supporto alla linea

• Accompagnare e consigliare i manager su tutte le problematiche HR legate ai loro team.
• Sostenere i leader nella gestione della performance, nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento.
• Mettere in discussione e accompagnare le decisioni relative alle organizzazioni, alle forze lavoro e all'evoluzione dei team.
• Partecipare alla risoluzione di situazioni complesse fornendo raccomandazioni pragmatiche e orientate alle soluzioni.
• Sviluppare relazioni di fiducia con i dirigenti e i manager al fine di contribuire alla performance globale dell'organizzazione.
• Fornire analisi HR e indicatori pertinenti per illuminare il processo decisionale.

Talent Management & Sviluppo

• Pilotare le revisioni dei talenti e gli esercizi di successione all'interno del proprio perimetro.
• Identificare i talenti ad alto potenziale e accompagnare i piani di sviluppo.
• Consigliare i manager sui percorsi di carriera e sulle opportunità di mobilità interna.
• Accompagnare i collaboratori nella loro evoluzione professionale e nel loro sviluppo.
• Partecipare alla definizione e all'attuazione delle strategie di ritenzione dei talenti.
• Contribuire allo sviluppo di una cultura di performance, apprendimento ed eccellenza.

Performance & Engagement

• Accompagnare le campagne di gestione della performance e di definizione degli obiettivi.
• Consigliare i manager sui piani di sviluppo individuali.
• Sostenere le iniziative volte a rafforzare l'impegno dei collaboratori e l'esperienza del dipendente.
• Analizzare le tendenze HR e identificare le leve di miglioramento.

Trasformazione & Progetti HR

• Partecipare ai progetti HR strategici e alle iniziative di trasformazione dell'organizzazione.
• Accompagnare i cambiamenti organizzativi garantendo la qualità dell'esperienza del collaboratore.
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi e delle pratiche HR.
• Lavorare in stretta collaborazione con i Centri di Espertise HR e i team People internazionali.

Profilo del candidato

Formazione

• Formazione universitaria in Risorse Umane, Psicologia, Diritto, Management o disciplina equivalente.

Esperienza

• Minimo 8 a 10 anni di esperienza in Risorse Umane, di cui diversi anni come HR Business Partner in un ambiente internazionale ma in Svizzera.
• Esperienza comprovata nell'accompagnamento di manager e popolazioni di quadri.
• Forte competenza in Talent Management, sviluppo delle organizzazioni e gestione della performance.
• Esperienza in ambienti matriciali e multiculturali.
• Un'esperienza nel settore del lusso, del retail premium o dei beni di consumo di alta gamma costituisce un vero valore aggiunto.
• Inglese e francese fluenti.

Condizioni e Vantaggi

• Eccellenti capacità di influenza e di consulenza presso i manager.
• Visione strategica associata a una forte orientazione operativa.
• Solide competenze in Talent Management e sviluppo della leadership.
• Forte capacità di creare relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Eccellenti doti di comunicazione e presentazione.
• Spirito analitico e padronanza degli indicatori HR.
• Capacità di gestire più priorità in un ambiente esigente e in costante evoluzione.
• Approccio proattivo, pragmatico e orientato alle soluzioni.