Senior HR Manager, Schweiz und Frankreich

• Leitung aller Aspekte des Employee Lifecycle, einschliesslich Employee Relations
• Agieren als vertrauenswürdiger HR Business Partner für die Schweiz und Frankreich

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einer starken Präsenz in ganz Europa

Jobbeschreibung ##

Strategisches HR Business Partnering

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Personalstrategien auf die Geschäftsziele auszurichten.
• Fachkundige Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung, Führungseffektivität und Mitarbeiterengagement.
• Coaching von Führungskräften zu Best Practices im Personalmanagement und zu Führungsherausforderungen.
• Unterstützung von Business-Transformations- und Change-Management-Initiativen.

Employee Relations

• Leitung und Verwaltung komplexer Fälle im Bereich Employee Relations, einschliesslich Leistungsmanagement, Disziplinarangelegenheiten, Beschwerden, Arbeitsplatzuntersuchungen und Konfliktlösung.
• Sicherstellung der konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Bereitstellung pragmatischer Beratung bei gleichzeitiger Abwägung von geschäftlichen Anforderungen und rechtlichen Vorgaben.
• Förderung einer positiven und leistungsstarken Arbeitsplatzkultur.

Talent Management & Development

• Unterstützung der Recruiting-Bemühungen für Schlüsselpositionen.
• Vorantreiben der Nachfolgeplanung und der Talent-Review-Prozesse.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten und zum Aufbau organisatorischer Kompetenzen.
• Förderung von Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung und zum Karrierefortschritt.

Compensation & Benefits

• Unterstützung der jährlichen Überprüfung von Vergütung und Boni.
• Beratung von Führungskräften in vergütungsbezogenen Angelegenheiten und Marktwettbewerbsfähigkeit.
• Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und externen Anbietern, um effektive Vergütungspraktiken sicherzustellen.

HR Operations & Compliance

• Überwachung des gesamten Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Sicherstellung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts und Unterstützung der französischen Einheit in Zusammenarbeit mit externen Beratern, wo angemessen.
• Pflege von HR-Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiterdokumentationen.
• Unterstützung der Lohn- und Sozialversicherungsadministration.

HR Projects & Organizational Development

• Leitung und Mitwirkung an lokalen, regionalen und globalen HR-Initiativen.
• Unterstützung von Initiativen zu Kultur, Engagement, Wohlbefinden und Diversität.
• Vorantreiben der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Praktiken.

The erfolgreiche Bewerber ##

Erfahrung

• Mindestens 8 Jahre fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in internationalen und matrixorganisierten Unternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung im HR Business Partnering bei der Unterstützung von Senior Stakeholdern.
• Starker Hintergrund in Employee Relations und Arbeitsrecht.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Kenntnisse der französischen Arbeitsverhältnisse sind sehr wünschenswert.
• Erfahrung in der Verwaltung von organisatorischem Wandel und Transformationsinitiativen.

Fähigkeiten

• Ausgeprägte kaufmännische Denkweise und Geschäftssinn.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Einflussnahme-Fähigkeiten.
• Sicherer Umgang sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene.
• Starke Coaching-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektive Partnerschaften im gesamten Unternehmen aufzubauen.

Ausbildung

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Disziplin.
• HR-Zertifizierung (HRSE oder gleichwertig) ist ein Vorteil.

Sprachen

• Fließendes Englisch und Französisch sind essenziell.
• Zusätzliche europäische Sprachen wären ein Vorteil.

Was geboten wird ##

Vollzeitstelle.

Jobreferenz angeben

JN-082026-7086415

Jobfunktion

Human Resources

Spezialisierung

HR Manager

Branche

FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Ort

Genf

Vertragsart

Unbefristet

Jobreferenz

JN-082026-7086415