Senior HR Manager, Switzerland and France

• Diriger tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris les relations avec les employés
• Agir en tant que HR Business Partner de confiance pour la Suisse et la France

À propos de notre client ##

Notre client est une entreprise internationale de premier plan avec une forte présence à travers l'Europe

Description du poste ##

Partenariat RH stratégique

• Collaborer avec les cadres supérieurs pour aligner les stratégies de gestion des talents sur les objectifs commerciaux.
• Fournir des conseils d'expert sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, l'efficacité du leadership et l'engagement des employés.
• Coacher les managers sur les meilleures pratiques de gestion des personnes et les défis de leadership.
• Soutenir les initiatives de transformation commerciale et de gestion du changement.

Relations avec les employés

• Diriger et gérer des cas complexes de relations avec les employés, y compris la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les griefs, les enquêtes sur le lieu de travail et la résolution de conflits.
• Assurer l'application cohérente des politiques et procédures RH.
• Fournir des conseils pragmatiques tout en équilibrant les besoins de l'entreprise et les exigences légales.
• Favoriser une culture de travail positive et performante.

Gestion et développement des talents

• Soutenir les efforts de recrutement pour les postes clés.
• Piloter la planification de la succession et les processus de revue des talents.
• Collaborer avec les managers pour identifier les opportunités de développement et renforcer les capacités organisationnelles.
• Promouvoir le développement des employés et les initiatives de progression de carrière.

Rémunération et avantages

• Soutenir les processus annuels de révision de la rémunération et des bonus.
• Conseiller les managers sur les questions liées à la rémunération et à la compétitivité du marché.
• Collaborer avec la Finance et les prestataires externes pour assurer des pratiques de récompense efficaces.

Opérations RH et conformité

• Superviser l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'onboarding jusqu'à l'offboarding.
• Assurer la conformité avec la législation suisse sur l'emploi et soutenir l'entité française en collaboration avec des conseillers externes le cas échéant.
• Maintenir les politiques RH, les procédures et la documentation des employés.
• Soutenir les activités d'administration de la paie et des avantages sociaux.

Projets RH et développement organisationnel

• Diriger et contribuer à des initiatives RH locales, régionales et mondiales.
• Soutenir les initiatives de culture, d'engagement, de bien-être et de diversité.
• Piloter l'amélioration continue des processus et des pratiques RH.

Le candidat idéal ##

Expérience

• Minimum 8 ans d'expérience progressive en RH, idéalement au sein d'organisations internationales et matricielles.
• Expérience avérée en tant que HR Business Partner soutenant des parties prenantes de haut niveau.
• Solide expérience en relations avec les employés et en droit du travail.
• Connaissance approfondie du droit du travail suisse.
• Une exposition aux pratiques de l'emploi en France est hautement souhaitable.
• Expérience de la gestion du changement organisationnel et des initiatives de transformation.

Compétences

• Fort esprit commercial et sens des affaires.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
• Capacité à opérer avec assurance aux niveaux stratégique et opérationnel.
• Fortes capacités de coaching, de communication et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en établissant des partenariats efficaces dans toute l'entreprise.

Formation

• Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou une discipline connexe.
• Une certification RH (HRSE ou équivalent) est un avantage.

Langues

• La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle.
• D'autres langues européennes seraient considérées comme un atout.

Ce qui est offert ##

Poste à temps plein.

Citer la réf. du poste

JN-082026-7086415

Fonction du poste

Human Resources

Spécialisation

HR Manager

Industrie

FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Où

Geneva

Type de contrat

Permanent

Référence de l'offre

JN-082026-7086415