Senior HR Manager, Switzerland and France

• Guidare tutti gli aspetti del ciclo di vita del dipendente, incluse le relazioni con i dipendenti
• Agire come HR Business Partner di fiducia per Switzerland e France

Informazioni sul Nostro Cliente ##

Il nostro cliente è un'azienda internazionale leader con una forte presenza in tutta l'Europa

Descrizione del Lavoro ##

Strategic HR Business Partnering

• Collaborare con i leader senior per allineare le strategie del personale con gli obiettivi di business.
• Fornire consulenza esperta su design organizzativo, pianificazione della forza lavoro, efficacia della leadership e coinvolgimento dei dipendenti.
• Fare da coach ai manager sulle migliori pratiche di gestione del personale e sulle sfide di leadership.
• Supportare le iniziative di trasformazione aziendale e di gestione del cambiamento.

Employee Relations

• Guidare e gestire casi complessi di relazioni con i dipendenti, inclusi la gestione delle prestazioni, questioni disciplinari, reclami, indagini sul posto di lavoro e risoluzione dei conflitti.
• Garantire l'applicazione coerente delle politiche e delle procedure HR.
• Fornire consulenza pragmatica bilanciando le esigenze aziendali e i requisiti legali.
• Promuovere una cultura del luogo di lavoro positiva e ad alte prestazioni.

Talent Management & Development

• Supportare gli sforzi di reclutamento per posizioni chiave.
• Guidare i processi di pianificazione della successione e di revisione dei talenti.
• Collaborare con i manager per identificare opportunità di sviluppo e costruire capacità organizzative.
• Promuovere iniziative di sviluppo dei dipendenti e di progressione di carriera.

Compensation & Benefits

• Supportare i processi annuali di revisione della remunerazione e dei bonus.
• Consigliare i manager su questioni relative alla remunerazione e alla competitività sul mercato.
• Collaborare con il dipartimento Finance e fornitori esterni per garantire pratiche di ricompensa efficaci.

HR Operations & Compliance

• Supervisionare l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
• Garantire la conformità con la legislazione sul lavoro svizzera e supportare l'entità francese in collaborazione con consulenti esterni dove appropriato.
• Mantenere le politiche HR, le procedure e la documentazione dei dipendenti.
• Supportare le attività di amministrazione di payroll e benefit.

HR Projects & Organizational Development

• Guidare e contribuire a iniziative HR locali, regionali e globali.
• Supportare iniziative di cultura, engagement, benessere e diversità.
• Guidare il miglioramento continuo dei processi e delle pratiche HR.

Il Candidato Ideale ##

Esperienza

• Minimo 8 anni di esperienza progressiva nelle HR, idealmente all'interno di organizzazioni internazionali e a matrice.
• Comprovata esperienza di HR Business Partnering a supporto di stakeholder senior.
• Solida esperienza nelle relazioni con i dipendenti e nel diritto del lavoro.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero.
• L'esposizione alle pratiche lavorative francesi è altamente desiderabile.
• Esperienza nella gestione di iniziative di cambiamento organizzativo e trasformazione.

Competenze

• Forte mentalità commerciale e visione di business.
• Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di influenza.
• Capacità di operare con sicurezza sia a livello strategico che operativo.
• Forti capacità di coaching, comunicazione e problem-solving.
• Capacità di lavorare autonomamente costruendo al contempo partnership efficaci in tutta l'azienda.

Istruzione

• Laurea in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia o una disciplina correlata.
• Una certificazione HR (HRSE o equivalente) è un vantaggio.

Lingue

• La fluidità in inglese e francese è essenziale.
• Ulteriori lingue europee sarebbero considerate un valore aggiunto.

Cosa Offriamo ##

Ruolo full time.

Citare il rif. lavoro

JN-082026-7086415

Funzione Lavorativa

Human Resources

Specializzazione

HR Manager

Settore

FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Dove

Geneva

Tipo di Contratto

Permanent

Riferimento del Lavoro

JN-082026-7086415