HR Business Partner

• Leiten Sie vielfältige HR-Initiativen in einem globalen Umfeld.
• Arbeiten Sie direkt mit Führungskräften zusammen und tragen Sie zu wichtigen People-Initiativen bei.

Über unseren Kunden ##

International Company

Jobbeschreibung ##

• Beratung zu Employee Relations, Performance Management und HR-Richtlinien.
• Verwaltung des gesamten Employee Lifecycles, einschliesslich Onboarding, Vertragsänderungen und Offboarding.
• Beratung der Stakeholder zum Schweizer Arbeitsrecht und zu HR-Best-Practices.
• Unterstützung bei jährlichen HR-Prozessen wie Leistungsbeurteilungen, Talent Management und Vergütungszyklen.
• Koordination mit den Teams Payroll, Talent Acquisition, Legal und Shared Services.
• Erstellung von HR-Berichten, Analysen und Dokumentationen für das Management.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Sicherstellung eines reibungslosen täglichen HR-Betriebs.
• Aufbau starker Beziehungen zu lokalen und internationalen Stakeholdern.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Der ideale Kandidat ##

• Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Beratungsfunktion.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Best-Practices.
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Solider Hintergrund in Employee Relations, Performance Management und HR Operations.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig mehrere Prioritäten und Stakeholder zu managen.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer hands-on Mentalität.
• Fliessend in Englisch und Französisch (Schrift und Sprache).
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Microsoft Office Tools; Workday-Erfahrung ist ein Plus.

Was geboten wird ##

• Eine breite und vielfältige HR Business Partner Rolle mit hoher Sichtbarkeit im gesamten Unternehmen.
• Direkte Zusammenarbeit mit Senior Leaders und wichtigen Stakeholdern.
• Dynamisches, schnelllebiges und multikulturelles Arbeitsumfeld.
• Hands-on-Beteiligung an sowohl strategischen als auch operativen HR-Themen.
• Autonome Rolle mit bedeutender Einbindung in Employee Relations und HR-Projekte.
• 8-monatiger Einsatz in einem internationalen Unternehmen

Jobreferenz angeben

JN-102026-7137642

Jobfunktion

Human Resources

Spezialisierung

HR Business Partner

Branche

Business Services

Wo

Nyon

Vertragsart

Interim

Job-Referenz

JN-102026-7137642