HR Business Partner

• Guidare diverse iniziative HR in un ambiente globale.
• Collaborare direttamente con i leader aziendali e contribuire a iniziative chiave per il personale.

Informazioni sul nostro cliente ##

Società Internazionale

Descrizione del lavoro ##

• Fornire consulenza su relazioni con i dipendenti, gestione delle prestazioni e politiche HR.
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi onboarding, modifiche contrattuali e offboarding.
• Consigliare gli stakeholder sul diritto del lavoro svizzero e sulle migliori pratiche HR.
• Supportare i processi HR annuali come le revisioni delle prestazioni, la gestione dei talenti e i cicli di compensazione.
• Coordinarsi con i team di payroll, talent acquisition, legale e shared services.
• Preparare report HR, analisi e documentazione per il management.
• Contribuire ai progetti HR e garantire il regolare svolgimento delle operazioni HR quotidiane.
• Costruire forti relazioni con stakeholder locali e internazionali.
• Garantire la conformità con le politiche interne e le normative sul lavoro.

Il candidato ideale ##

• Comprovata esperienza come HR Business Partner, Senior HR Generalist o in un ruolo di consulenza HR simile.
• Forte conoscenza del diritto del lavoro svizzero e delle migliori pratiche HR.
• Esperienza nel supporto a manager e dipendenti in un ambiente internazionale e dinamico.
• Solida esperienza nelle relazioni con i dipendenti, nella gestione delle prestazioni e nelle operazioni HR.
• Capacità di lavorare in modo indipendente gestendo molteplici priorità e stakeholder.
• Forti capacità comunicative e interpersonali con un approccio pratico.
• Fluente in inglese e francese (scritto e parlato).
• Competente nell'uso di sistemi HR e strumenti Microsoft Office; l'esperienza con Workday è un plus.

Cosa viene offerto ##

• Ruolo di HR Business Partner ampio e diversificato con alta visibilità in tutta l'azienda.
• Collaborazione diretta con i leader senior e i principali stakeholder.
• Ambiente di lavoro dinamico, veloce e multiculturale.
• Coinvolgimento pratico sia in temi HR strategici che operativi.
• Ruolo autonomo con una significativa esposizione alle relazioni con i dipendenti e ai progetti HR.
• Incarico di 8 mesi all'interno di un'azienda internazionale

Citare il riferimento del lavoro

JN-102026-7137642

Funzione lavorativa

Human Resources

Specializzazione

HR Business Partner

Settore

Business Services

Dove

Nyon

Tipo di contratto

Interim

Riferimento del lavoro

JN-102026-7137642