HR Business Partner

• Diriger diverses initiatives RH dans un environnement mondial.
• Collaborer directement avec les responsables métier et contribuer aux initiatives clés liées au personnel.

À propos de notre client ##

International Company

Description du poste ##

• Fournir des conseils sur les relations avec les employés, la gestion des performances et les politiques RH.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie de l'employé, y compris l'onboarding, les modifications de contrat et l'offboarding.
• Conseiller les parties prenantes sur le droit du travail suisse et les meilleures pratiques RH.
• Soutenir les processus RH annuels tels que les évaluations de performance, la gestion des talents et les cycles de rémunération.
• Coordonner avec les équipes de la paie, de l'acquisition de talents, du juridique et des services partagés.
• Préparer des rapports RH, des analyses et de la documentation pour la direction.
• Contribuer aux projets RH et assurer le bon fonctionnement des opérations RH quotidiennes.
• Établir des relations solides avec les parties prenantes locales et internationales.
• Assurer la conformité avec les politiques internes et les réglementations en matière d'emploi.

Le candidat idéal ##

• Expérience confirmée en tant qu'HR Business Partner, Senior HR Generalist, ou dans un rôle de conseil RH similaire.
• Solides connaissances du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH.
• Expérience du soutien aux managers et aux employés dans un environnement international et dynamique.
• Solides antécédents en relations avec les employés, gestion des performances et opérations RH.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en gérant de multiples priorités et parties prenantes.
• Fortes compétences en communication et interpersonnelles avec une approche pratique.
• Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé).
• Compétence avec les systèmes RH et les outils Microsoft Office ; une expérience avec Workday est un plus.

Ce qui est offert ##

• Rôle de HR Business Partner large et diversifié avec une grande visibilité à travers l'entreprise.
• Collaboration directe avec les dirigeants et les parties prenantes clés.
• Environnement de travail dynamique, rapide et multiculturel.
• Implication pratique dans des sujets RH tant stratégiques qu'opérationnels.
• Rôle autonome avec une exposition significative aux relations avec les employés et aux projets RH.
• Mission de 8 mois au sein d'une entreprise internationale

Citer la réf. du poste

JN-102026-7137642

Fonction du poste

Human Resources

Spécialisation

HR Business Partner

Secteur

Business Services

Où

Nyon

Type de contrat

Interim

Référence du poste

JN-102026-7137642