Talent Acquisition & Employer Branding

Ref 2586648 | Datum: 21 Oct 2026

Michael Page

Wir suchen einen Rekrutierungsspezialisten, der in der Lage ist, den gesamten Rekrutierungszyklus für verschiedene Funktionen in der Westschweiz und der Deutschschweiz zu steuern. Sie sind zudem die Referenzperson für die Koordination und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen innerhalb der Organisation.

Talent Acquisition & Employer Branding

Unser Kunde ist ein Industrieunternehmen, das für die Qualität seiner Produkte, seine lokale Verankerung und seine Präsenz an mehreren Standorten in der Schweiz bekannt ist. Im Rahmen der Verstärkung seines HR-Teams sucht es einen Spezialisten Rekrutierung & Employer Branding.

Aufgaben

Innerhalb des Human-Resources-Teams werden Sie in einem nationalen Bereich mit folgenden Verantwortlichkeiten tätig sein:

Talent Acquisition:

• Verwaltung der Rekrutierungen von A bis Z, von der Bedarfsermittlung bis zur Integration der Mitarbeitenden.
• Begleitung und Beratung der Manager während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Durchführung von Interviews auf Französisch und Deutsch.
• Sicherstellung einer sorgfältigen Nachverfolgung der Bewerbungen und Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Candidate Experience.
• Enge Zusammenarbeit mit den operativen Verantwortlichen und Sicherstellung der notwendigen Nachfassaktionen, um die Rekrutierungen voranzutreiben.
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Profilen aus den Bereichen Administration, Support, Kader, Operatoren und Standortleiter.
• Durchführung punktueller Reisen zu verschiedenen Standorten der Gruppe, insbesondere in der Deutschschweiz, um die Manager und Teams bei ihrem Rekrutierungsbedarf zu unterstützen.

Employer Branding:

• Teilnahme an der Umsetzung der Employer-Branding-Strategie.
• Koordination von HR-Kommunikationsprojekten und externer Sichtbarkeit.
• Mitwirkung an der Organisation von Events, Fachmessen und Partnerschaften.
• Beitrag zur Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Initiativen im Zusammenhang mit der Arbeitgebermarke, indem die Kontinuität der bereits von den Teams implementierten Projekte sichergestellt wird.
• Einbringen kreativer und innovativer Ideen zur Stärkung der Attraktivität des Unternehmens bei gleichzeitigem ausgeprägtem Engagement für Themen im Bereich Employer Branding.

Anforderungsprofil

• Höhere Ausbildung in Human Resources oder einem gleichwertigen Bereich.
• Erste Erfahrung in der Rekrutierung, im Talent Acquisition oder in einer Personalvermittlung.
• Exzellente Beherrschung von Französisch und Deutsch (Minimum Niveau C1), mit der Fähigkeit, professionelle Interviews zu führen.
• Erfahrung oder ein ausgeprägtes Interesse an Employer Branding ist ein Vorteil.
• Proaktive, organisierte und lösungsorientierte Persönlichkeit.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und mit verschiedenen Ansprechpartnern zu interagieren.
• Teamgeist, Selbstständigkeit und Kommunikationsstärke.
• Bereitschaft zu regelmässigen Reisen an verschiedene Standorte in der Schweiz.

Bedingungen und Vorteile

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Eine vielseitige Funktion, die Rekrutierung und strategische HR-Projekte verbindet.
• Die Möglichkeit, Teil einer soliden und anerkannten Schweizer Gruppe zu werden.
• Ein kollaboratives Umfeld, das Autonomie und Verantwortung bietet.
• Attraktive Arbeitsbedingungen, einschliesslich fünf Wochen Ferien, wettbewerbsfähiger Sozialleistungen und eines modernen Arbeitsumfelds.

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