Associate Recruiter - Befristeter Vertrag 8 Monate

Ref 2587151 | Datum: 23 Oct 2026

HSBC Private Bank (suisse) SA

Associate Recruiter - Befristeter Vertrag 8 Monate

Über den Job

Die Gelegenheit:

Robert Walters stellt derzeit als Drittanbieter im Auftrag ihres Kunden, HSBC Private Bank, ein.

Robert Walters ist ein weltweit führender Anbieter von Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Managed Service Provider (MSP) Lösungen und hilft einigen der weltweit führenden Unternehmen dabei, die Talente zu rekrutieren, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Als ein schnell wachsendes Unternehmen, das unseren schnell expandierenden Sektor übertrifft, bieten wir unglaubliche Karrieremöglichkeiten, globale Mobilität, professionelle Ausbildung, persönliche Entwicklung und eine Erfolgsbilanz bei der Ausbildung interner Führungskräfte.

Als weltweit führende spezialisierte Personalberatung haben wir eine globale Präsenz in 28 Ländern. Mit der Verwaltung von Budgets in Höhe von über £2 Milliarden beschaffen und rekrutieren wir jedes Jahr zehntausende Fachkräfte in mehr als 60 Ländern.

Was Sie tun werden:

Wir suchen einen motivierten und hochorganisierten Associate Recruiter, der unser Talent Acquisition Team im Bereich Banking verstärkt. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der leidenschaftlich gerne rekrutiert, entschlossen ist, hochwertige Ergebnisse zu liefern, und bestrebt ist, seine Karriere in einem schnelllebigen, professionellen Bankenumfeld zu entwickeln.

Der ideale Kandidat verfügt über ein gutes Verständnis des End-to-End-Rekrutierungslebenszyklus, kombiniert mit einer ausgeprägten Detailorientierung, einer proaktiven Denkweise und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen. Sie werden eng mit Recruitern, Hiring Managern, Kandidaten und anderen Kollegen zusammenarbeiten, um eine professionelle, effiziente und positive Rekrutierungserfahrung zu gewährleisten.

In dieser Rolle werden Sie:

• Rekrutierungsaktivitäten über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus hinweg unterstützen und schrittweise verwalten, von der Stellenausschreibung bis hin zum Angebot und Onboarding
• Mit Recruitern und Hiring Managern zusammenarbeiten, um Einstellungsanforderungen, Rollenprofile und Erwartungen der Kandidaten zu verstehen
• Das Sourcing, Screening und die erste Bewertung von Kandidaten anhand vereinbarter Auswahlkriterien unterstützen
• Interviewprozesse bei Bedarf koordinieren und verwalten sowie eine rechtzeitige Kommunikation mit Kandidaten und Stakeholdern sicherstellen
• Während des gesamten Rekrutierungsprozesses regelmäßigen Kontakt zu den Kandidaten halten und eine konsistent starke Candidate Experience bieten
• Die Vorbereitung von Angeboten, Vorbeschäftigungsprüfungen und Onboarding-Aktivitäten unterstützen und sicherstellen, dass alle erforderlichen Schritte korrekt und pünktlich abgeschlossen werden
• Genaue und aktuelle Rekrutierungsinformationen im Applicant Tracking System (ATS) und anderen HR-Systemen pflegen
• Rekrutierungsprozesse überwachen und proaktiv ausstehende Maßnahmen, Genehmigungen und Feedback nachverfolgen
• Sicherstellen, dass Rekrutierungsaktivitäten in Übereinstimmung mit internen Richtlinien, Governance-Anforderungen und relevanten regulatorischen Standards durchgeführt werden
• Das Rekrutierungs-Reporting, die Datenqualität und Talent Acquisition Metriken unterstützen
• Starke Arbeitsbeziehungen in der Talent Acquisition, HR und dem weiteren Unternehmen aufbauen
• Möglichkeiten zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse identifizieren und positiv zum weiteren Talent Acquisition Team beitragen

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Vorerfahrung in der Rekrutierung, Talent Acquisition, HR oder einem eng verwandten Umfeld
• Ein solides Verständnis des End-to-End-Rekrutierungslebenszyklus
• Außergewöhnliche Detailorientierung, insbesondere bei der Arbeit mit Kandidateninformationen, Systemen, Dokumentationen und Rekrutierungsprozessen
• Eine proaktive und entschlossene Herangehensweise mit der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben bis zum Abschluss zu verfolgen
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse und konkurrierende Prioritäten gleichzeitig zu verwalten
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Zuversicht im Umgang mit Kandidaten und internen Stakeholdern
• Eine starke Serviceorientierung und das Engagement, eine exzellente Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager zu bieten
• Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, termingebundenen Umfeld effektiv zu arbeiten
• Gutes Urteilsvermögen, Diskretion und Professionalität beim Umgang mit vertraulichen Informationen
• Starke System- und digitale Fähigkeiten mit der Fähigkeit, neue Rekrutierungstechnologien schnell zu erlernen
• Eine kollaborative Denkweise und die Bereitschaft, Kollegen zu unterstützen, während man gleichzeitig die individuelle Verantwortung für zugewiesene Aktivitäten übernimmt

Auch wenn Sie das Gefühl haben, nicht 100% unserer Qualifikationen zu erfüllen, ermutigen wir Sie zur Bewerbung, wenn Sie glauben, dass diese Rolle das Richtige für Sie ist.

Sind Sie interessiert? Verfügen Sie über erste Berufserfahrung in einer HR-administrativen oder internationalen Rolle? Genießen Sie es, Teil eines geschlossenen Teams zu sein?

Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, wollen wir von Ihnen hören!

jpid308c594jm jpit1043jm jpiy26jm