Associate Recruiter - Contrat à durée déterminée 8 mois

Ref 2587151 | Date: 23 Oct 2026

HSBC Private Bank (suisse) SA

Associate Recruiter - Contrat à durée déterminée 8 mois

A propos du poste

L'opportunité :

Robert Walters, en tant que prestataire tiers, recrute actuellement pour le compte de son client, HSBC Private Bank.

Robert Walters est un leader mondial des solutions de Recruitment Process Outsourcing (RPO) et de Managed Service Provider (MSP), aidant certaines des plus grandes entreprises au monde à recruter les talents dont elles ont besoin pour réussir.

Entreprise en pleine croissance surpassant notre secteur en expansion rapide, nous offrons d'incroyables opportunités de carrière, une mobilité mondiale, une formation professionnelle, un développement personnel et une expérience avérée dans la création de dirigeants seniors en interne.

En tant que cabinet de conseil en recrutement professionnel de premier plan mondial, nous avons une présence mondiale dans 28 pays. Gérant des budgets supérieurs à 2 milliards de £, nous sourçons et recrutons des dizaines de milliers de professionnels dans plus de 60 pays chaque année.

Ce que vous ferez :

Nous recherchons un Associate Recruiter motivé et très organisé pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition au sein du département Banking. Il s'agit d'une excellente opportunité pour une personne passionnée par le recrutement, déterminée à produire des résultats de haute qualité et désireuse de développer sa carrière dans un environnement bancaire professionnel et dynamique.

Le candidat retenu aura une bonne compréhension du cycle de vie complet du recrutement, combinée à une grande attention aux détails, un esprit proactif et la capacité de gérer plusieurs priorités. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables du recrutement, les candidats et d'autres collègues pour garantir une expérience de recrutement professionnelle, efficace et positive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Soutenir et gérer progressivement les activités de recrutement tout au long du cycle de vie complet du recrutement, de l'ouverture du poste jusqu'à l'offre et l'onboarding
• Collaborer avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour comprendre les besoins d'embauche, les profils de poste et les attentes des candidats
• Soutenir le sourcing, le screening et l'évaluation initiale des candidats par rapport aux critères de sélection convenus
• Coordonner et gérer les processus d'entretien si nécessaire, en assurant une communication rapide avec les candidats et les parties prenantes
• Maintenir un contact régulier avec les candidats tout au long du parcours de recrutement et offrir une expérience candidat systématiquement forte
• Soutenir la préparation des offres, les vérifications pré-emploi et les activités d'onboarding, en veillant à ce que toutes les étapes requises soient réalisées avec précision et dans les délais
• Maintenir des informations de recrutement précises et à jour dans l'Applicant Tracking System (ATS) et d'autres systèmes RH
• Surveiller les processus de recrutement et assurer un suivi proactif des actions en attente, des approbations et des retours
• Veiller à ce que les activités de recrutement soient menées conformément aux politiques internes, aux exigences de gouvernance et aux normes réglementaires pertinentes
• Soutenir le reporting du recrutement, la qualité des données et les métriques de Talent Acquisition
• Établir des relations de travail solides avec le Talent Acquisition, les RH et l'ensemble de l'entreprise
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus de recrutement et contribuer positivement à l'équipe Talent Acquisition au sens large

Vous devriez postuler si vous avez :

• Une expérience préalable dans le recrutement, le Talent Acquisition, les RH ou un environnement étroitement lié
• Une compréhension solide du cycle de vie complet du recrutement
• Une attention exceptionnelle aux détails, particulièrement lors du travail avec les informations des candidats, les systèmes, la documentation et les processus de recrutement
• Une approche proactive et déterminée, avec la capacité de prendre des responsabilités et de mener les tâches jusqu'à leur achèvement
• De solides compétences organisationnelles et la capacité de gérer plusieurs processus de recrutement et des priorités concurrentes simultanément
• D'excellentes compétences en communication et relationnelles, avec l'assurance d'interagir avec les candidats et les parties prenantes internes
• Un fort esprit de service et un engagement à fournir une excellente expérience aux candidats et aux responsables du recrutement
• La capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique axé sur les délais
• Un bon jugement, de la discrétion et du professionnalisme lors de la manipulation d'informations confidentielles
• De solides capacités système et numériques, avec la capacité d'apprendre rapidement de nouvelles technologies de recrutement
• Un esprit collaboratif et la volonté de soutenir les collègues tout en assumant la responsabilité individuelle des activités assignées

Même si vous estimez ne pas répondre à 100 % à nos qualifications, nous vous encourageons à postuler si vous pensez que ce rôle est fait pour vous.

Êtes-vous intéressé ? Avez-vous une première expérience professionnelle dans un rôle administratif RH ou dans un environnement international ? Aimez-vous faire partie d'une équipe soudée ?

Si vous avez répondu oui à l'une de ces questions, nous voulons vous entendre !

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