Associate Recruiter - Contratto a tempo determinato 8 mesi

Ref 2587151 | Data: 23 Oct 2026

HSBC Private Bank (suisse) SA

Associate Recruiter - Contratto a tempo determinato 8 mesi

Informazioni sul lavoro

L'opportunità:

Robert Walters, in qualità di fornitore terzo, sta attualmente assumendo per conto del proprio cliente, HSBC Private Bank.

Robert Walters è un leader globale nelle soluzioni di Recruitment Process Outsourcing (RPO) e Managed Service Provider (MSP), aiutando alcune delle principali aziende al mondo a reclutare i talenti di cui hanno bisogno per avere successo.

Un'azienda in rapida crescita che supera il nostro settore in rapida espansione, offriamo incredibili opportunità di carriera, mobilità globale, formazione professionale, sviluppo personale e una comprovata esperienza nel creare leader senior internamente.

In qualità di società di consulenza per il reclutamento di professionisti specializzati leader a livello mondiale, abbiamo una presenza globale in 28 paesi. Gestendo budget superiori a £ 2 miliardi, selezioniamo e reclutiamo decine di migliaia di professionisti in più di 60 paesi ogni anno.

Cosa farai:

Cerchiamo un Associate Recruiter motivato e altamente organizzato da inserire nel nostro team di Talent Acquisition nell'ambito Banking. Questa è un'eccellente opportunità per qualcuno che sia appassionato di reclutamento, determinato a fornire risultati di alta qualità e desideroso di sviluppare la propria carriera in un ambiente bancario professionale e dinamico.

Il candidato ideale avrà una buona comprensione dell'intero ciclo di vita del reclutamento, unita a una forte attenzione ai dettagli, una mentalità proattiva e la capacità di gestire più priorità. Lavorerai a stretto contatto con recruiter, hiring manager, candidati e altri colleghi per garantire un'esperienza di reclutamento professionale, efficiente e positiva.

In questo ruolo dovrai:

• Supportare e gestire progressivamente le attività di reclutamento lungo l'intero ciclo di vita del reclutamento, dall'apertura della posizione fino all'offerta e all'onboarding
• Collaborare con recruiter e hiring manager per comprendere i requisiti di assunzione, i profili delle posizioni e le aspettative dei candidati
• Supportare il sourcing, lo screening e la valutazione iniziale dei candidati rispetto ai criteri di selezione concordati
• Coordinare e gestire i processi di colloquio quando necessario, garantendo una comunicazione tempestiva con candidati e stakeholder
• Mantenere un contatto regolare con i candidati durante tutto il percorso di reclutamento e offrire un'esperienza del candidato costantemente solida
• Supportare la preparazione dell'offerta, i controlli pre-impiego e le attività di onboarding, assicurando che tutti i passaggi richiesti siano completati accuratamente e puntualmente
• Mantenere informazioni di reclutamento accurate e aggiornate all'interno dell'Applicant Tracking System (ATS) e di altri sistemi HR
• Monitorare i processi di reclutamento e seguire proattivamente le azioni, le approvazioni e i feedback in sospeso
• Garantire che le attività di reclutamento siano condotte in linea con le politiche interne, i requisiti di governance e gli standard normativi pertinenti
• Supportare il reporting del reclutamento, la qualità dei dati e le metriche di Talent Acquisition
• Costruire solide relazioni di lavoro con Talent Acquisition, HR e il resto dell'azienda
• Identificare opportunità per migliorare i processi di reclutamento e contribuire positivamente al team di Talent Acquisition nel suo complesso

Dovresti candidarti se possiedi:

• Precedente esperienza nel reclutamento, Talent Acquisition, HR o in un ambiente strettamente correlato
• Una solida comprensione dell'intero ciclo di vita del reclutamento
• Un'eccezionale attenzione ai dettagli, in particolare quando lavori con informazioni sui candidati, sistemi, documentazione e processi di reclutamento
• Un approccio proattivo e determinato, con la capacità di assumersi la responsabilità e portare i compiti a termine
• Forti capacità organizzative e la capacità di gestire diversi processi di reclutamento e priorità contrastanti simultaneamente
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, con sicurezza nell'interagire con candidati e stakeholder interni
• Una forte mentalità orientata al servizio e l'impegno nel fornire un'eccellente esperienza al candidato e all'hiring manager
• La capacità di lavorare efficacementmente in un ambiente dinamico e orientato alle scadenze
• Buon giudizio, discrezione e professionalità nella gestione di informazioni riservate
• Forti capacità digitali e di sistema, con la capacità di apprendere rapidamente nuove tecnologie di reclutamento
• Una mentalità collaborativa e la volontà di supportare i colleghi assumendosi la responsabilità individuale delle attività assegnate

Anche se ritieni di non soddisfare il 100% delle nostre qualifiche, ti incoraggiamo a candidarti, se ritieni che questo ruolo sia giusto per te.

Sei interessato? Hai una prima esperienza professionale in un ruolo amministrativo HR o in un ambiente internazionale? Ti piace far parte di un team coeso?

Se hai risposto sì a una qualsiasi di queste domande, vogliamo sentirti!

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