Senior HR Business Partner

Alle unsere Stellenangebote finden Sie, wenn Sie hier klicken: [ ](< >). Teoxane Laboratories, gegründet 2003 in Genf, Schweiz, ist spezialisiert auf das Design und die Herstellung von dermokosmischen Produkten und Dermal Fillers auf Hyaluronsäurebasis. Die Stärke von Teoxane liegt in der weltweiten Patientenversorgung. Mit seinen Produkten sind es Fachkräfte möglich, alle Arten von Falten aufzufüllen, von den feinsten bis zu den tiefsten, um dem Gesicht jugendliches Volumen zurückzugeben und Hals sowie Dekolleté mit natürlichen Ergebnissen zu behandeln. Die Stärke von Teoxane ist auch seine menschliche Größe und Unabhängigkeit. Teoxane genießt eine totale Freiheit in Denken, Handeln und Innovation, was das Unternehmen einzigartig macht. Im Rahmen des Wachstums unseres Unternehmens suchen wir eine/n: Senior HR Business Partner

Hauptaktivitäten

• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für die C-Levels und deren Management-Teams in allen Personalangelegenheiten.
• Übersetzung der Geschäftsstrategie in einen jährlichen Personalplan und HR-Prioritäten für jeden Bereich.
• Leitung von Organisationsdesign-, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten.
• Vorantreiben der Personalplanung im Einklang mit den Wachstumszielen.
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Rekrutierungsthemen.
• Sicherstellen, dass neue Mitarbeitende ein gut strukturiertes Onboarding erhalten und sich schnell integrieren.
• Durchführung des Performance-Management-Zyklus und Coaching von Führungskräften zu Zielen, Feedback und Beurteilungen.
• Leitung von Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Identifizierung von High Potentials in Zusammenarbeit mit dem Talent Manager.
• Gestaltung von Entwicklungsplänen und Karrierepfaden in Zusammenarbeit mit dem Talent Manager.
• Leitung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und des Bonusprozesses sowie Beratung zu Eingruppierung, interner Gerechtigkeit und Markt-Benchmarks.
• Bearbeitung komplexer Fälle im Bereich Employee Relations (Untersuchungen, Disziplinarverfahren, Kündigungen) im Einklang mit dem lokalen Arbeitsrecht.
• Tracking und Analyse von HR KPIs wie Fluktuation, Mitarbeiterzahl, Time-to-Hire und interner Mobilität sowie deren Nutzung zur Antizipation von Risiken.
• Mitwirkung an globalen HR-Projekten, einschließlich HRIS, Richtlinien und Prozessharmonisierung, in Zusammenarbeit mit Centers of Expertise und HR Operations.

Profil

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Ein Schweizer Fähigkeitszeugnis als HR-Fachmann / HR-Fachfrau (Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines) ist ein starkes Plus.
• Mindestens 5 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, davon mindestens 3 bis 4 Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung der HQ-Belegschaft.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung in anderen europäischen Ländern ist ein Plus.

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