Senior HR Business Partner

Puoi trovare tutte le nostre offerte di lavoro cliccando qui: [ ](< >). Teoxane Laboratories, fondata a Geneva, Switzerland, nel 2003, è specializzata nella progettazione e produzione di filler dermici e dermocosmetici a base di acido ialuronico. Il punto di forza di Teoxane è offrire una cura globale del paziente. Utilizzando i suoi prodotti, i professionisti sono in grado di riempire ogni tipo di ruga, dalle più sottili alle più profonde, per restituire volume giovanile al viso e per trattare il collo e il décolleté, con risultati naturali. La forza di Teoxane è anche la sua dimensione umana e la sua indipendenza. Teoxane ha una totale libertà di pensiero, azione e innovazione che rende l'azienda unica. Nell'ambito della crescita del nostro business, siamo alla ricerca di un/una: Senior HR Business Partner
Attività principali

• Agire come consulente di fiducia per i C-levels e i loro team di management su tutte le questioni relative alle persone.
• Tradurre la strategia di business in un piano annuale per le persone e nelle priorità HR per ogni ambito.
• Guidare progetti di design organizzativo, ristrutturazione e gestione del cambiamento.
• Guidare la pianificazione della forza lavoro in linea con gli obiettivi di crescita.
• Collaborare con Talent Acquisition sui temi di reclutamento.
• Assicurare che le nuove assunzioni ricevano un onboarding ben strutturato e si integrino rapidamente.
• Gestire il ciclo di gestione delle prestazioni e fare da coach ai manager su obiettivi, feedback e revisioni.
• Guidare le talent review, la pianificazione della successione e l'identificazione di potenzialità elevate in collaborazione con il talent manager.
• Progettare piani di sviluppo e percorsi di carriera in collaborazione con il talent manager.
• Guidare la revisione salariale annuale e il processo dei bonus, e fornire consulenza su grading, equità interna e benchmark di mercato.
• Gestire casi complessi di relazioni con i dipendenti (indagini, procedure disciplinari, licenziamenti) in linea con la legge sul lavoro locale.
• Monitorare e analizzare i KPI HR come turnover, headcount, time-to-hire e mobilità interna, e utilizzarli per anticipare i rischi.
• Contribuire a progetti HR globali, inclusi HRIS, armonizzazione di policy e processi, lavorando con i Centers of Expertise e le HR Operations.

Profilo

• Laurea magistrale in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia o un campo correlato.
• Il Certificato Federale Svizzero come Specialista HR (Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines) è un forte valore aggiunto.
• Almeno 5 anni di esperienza HR progressiva, inclusi almeno 3 o 4 anni come HR Business Partner in un ambiente internazionale.
• Comprovata esperienza nel supporto alla popolazione della sede centrale (HQ).
• Solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero.
• L'esposizione ad altri paesi europei è un plus.

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