Senior HR Business Partner

Vous pouvez trouver toutes nos offres d'emploi en cliquant ici : [ ](< >). Teoxane Laboratories, établie à Genève, Suisse, en 2003, est spécialisée dans la conception et la fabrication de produits de comblement dermique et de dermocosmétiques à base d'acide hyaluronique. La force de Teoxane est d'offrir des soins globaux aux patients. En utilisant ses produits, les praticiens sont capables de combler toutes sortes de rides, des plus fines aux plus profondes, pour restaurer le volume de jeunesse du visage, et pour traiter le cou et le décolleté, avec des résultats naturels. La force de Teoxane réside également dans sa dimension humaine et son indépendance. Teoxane jouit d'une totale liberté de pensée, d'action et d'innovation qui rend l'entreprise unique. Dans le cadre de la croissance de notre activité, nous recherchons un(e) : Senior HR Business Partner

Activités principales

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des C-levels et de leurs équipes de direction sur toutes les questions relatives aux collaborateurs.
• Traduire la stratégie commerciale en un plan annuel pour le personnel et en priorités RH pour chaque périmètre.
• Diriger les projets de conception organisationnelle, de restructuration et de gestion du changement.
• Piloter la planification des effectifs conformément aux objectifs de croissance.
• Collaborer avec l'équipe Talent Acquisition sur les sujets de recrutement.
• Veiller à ce que les nouvelles recrues bénéficient d'un onboarding bien structuré et s'intègrent rapidement.
• Gérer le cycle de gestion de la performance et coacher les managers sur les objectifs, le feedback et les évaluations.
• Diriger les revues de talents, la planification de la succession et l'identification des hauts potentiels en collaboration avec le talent manager.
• Concevoir des plans de développement et des parcours de carrière en collaboration avec le talent manager.
• Diriger la révision annuelle des salaires et le processus de bonus, et conseiller sur la classification, l'équité interne et les références du marché.
• Gérer des cas complexes de relations avec les employés (enquêtes, procédures disciplinaires, licenciements) conformément au droit du travail local.
• Suivre et analyser les KPI RH tels que le turnover, l'effectif, le délai de recrutement (time-to-hire) et la mobilité interne, et les utiliser pour anticiper les risques.
• Contribuer aux projets RH mondiaux, y compris le SIRH, l'harmonisation des politiques et des processus, en travaillant avec les Centers of Expertise et les HR Operations.

Profil

• Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou un domaine connexe.
• Le Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines est un atout majeur.
• Au moins 5 ans d'expérience progressive en RH, dont au moins 3 à 4 ans en tant qu'HR Business Partner dans un environnement international.
• Expérience avérée dans le soutien à la population du siège (HQ).
• Solides connaissances du droit du travail suisse.
• Une exposition à d'autres pays européens est un plus.

j4id10450837jm j4it1043jm j4iy26jm