Head of Entity – Middle East and North Africa (MENA)

Bei DCAF visionieren wir eine Welt, in der die Governance des Sicherheitssektors nachhaltigen Frieden, Entwicklung und die menschliche Würde für alle vorantreibt.
Unsere Mission ist es, die Sicherheit aller Menschen durch national geführte, inklusive und partizipative Sicherheitssektorreformen auf der Grundlage internationaler Normen und bewährter Verfahren zu fördern.
DCAF trägt dazu bei, Frieden und Entwicklung nachhaltiger zu gestalten, indem es Partnerstaaten und internationale Akteure, die diese Staaten unterstützen, dabei unterstützt, die Governance ihres Sicherheitssektors durch inklusive und partizipative Reformen zu verbessern. Es erstellt innovative Wissensprodukte, fördert Normen und bewährte Verfahren, bietet Rechts- und Politikberatung und unterstützt den Kapazitätsaufbau sowohl staatlicher als auch nichtstaatlicher Akteure im Sicherheitssektor.

Standort: Genf, Schweiz, mit häufigen Reisen in die Region
Beginndatum: 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung
Arbeitspensum: 100%
Dauer: Unbefristet

Die Rolle
Die Middle East and North Africa (MENA) Entity verfügt über ein bedeutendes Portfolio an Aktivitäten in der gesamten Region, einschließlich derer, die über die Länderbüros in Beirut, Ramallah und Tunis verwaltet werden, zusätzlich zu ihrem Regional Hub in Amman. In Berichterstattung an den Direktor/Stellvertretenden Direktor von DCAF ist der Head of the MENA Entity für die strategische, operative und administrative Leitung der Aktivitäten der Entity, die Beziehungen zu nationalen, regionalen und internationalen Partnern verantwortlich und leistet Führung für ein diverses Team aus hochqualifizierten Experten.
Der erfolgreiche Bewerber wird eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung der Gesamtleitung und Expertise für die Programme von DCAF im Nahen Osten und Nordafrika sowie bei der strategischen Führung, Aufsicht und Verwaltung des Personals der Entity spielen.
Hauptaufgabenbereiche
Festlegung der strategischen Ausrichtung der Programme von DCAF in der MENA-Region, Identifizierung von Engagement-Prioritäten und adaptiver Programmgestaltung
Leitung der Bemühungen von DCAF bei der Identifizierung und Erforschung von Möglichkeiten für die Aktivitäten von DCAF sowohl als Do- als auch als Think Tank sowie bei der Milderung von Risiken in der MENA-Region
Übersetzung der Unternehmens- und Regionalstrategien in Jahresarbeitspläne und kontinuierliche Verfolgung der Umsetzung und Einhaltung
Sicherstellung der Verfügbarkeit und Bereitstellung von fachlicher Expertise zu SSG/R-Themen, mit besonderem Schwerpunkt auf Rechenschaftspflicht, Aufsichtsmechanismen und internen Sicherheitsreformprozessen sowie Verteidigung unter anderem
Tragen der letztendlichen Verantwortung für das Gesamtmanagement der personellen Ressourcen der Entity, Bereitstellung von Coaching und Mentoring für die Teammitglieder der MENA nach Bedarf
Sicherstellung einer effizienten Strukturierung der Teams mit dem Ziel, Kohärenz, flüssige Kommunikation und die Einhaltung von HR-Verfahren zu gewährleisten
Leitung und Aufsicht über die Rekrutierungsprozesse für die Entity
Leitung des Teams beim Aufbau und der Pflege von Partnerschaften über die Einsatzländer hinaus sowie mit internationalen Organisationen, multilateralen Akteuren, Peer- und zivilgesellschaftlichen Organisationen
Beitrag zum Aufbau organisatorischer Kohäsion und Resilienz durch die Förderung einer kollaborativen Lernkultur und Unterstützung der Monitoring-, Evaluierungs- und Lernkomponenten der Entity und der Institution
Leitung und Teilnahme am Fundraising; Aufsicht über das effiziente Management von Zuschüssen und Spenderbeziehungen
Sicherstellung der finanziellen Nachhaltigkeit von Programmen und Teams innerhalb der MENA-Entity
Überwachung und Anleitung der Budgetumsetzung unter vollständiger Einhaltung der Richtlinien, Praktiken und Verfahren von DCAF
Dienen als Ressourcenperson innerhalb der Entity oder bei breiteren organisatorischen Aufgaben nach Bedarf
Supervision der Arbeit der Länderbüros und Überwachung deren Leistung
Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategien von DCAF und zur Definition seiner thematischen und geografischen Prioritäten sowie Tätigkeit als Mitglied des DCAF-Managementteams
Vertretung von DCAF, wenn erforderlich, in nationalen und internationalen Foren und Veranstaltungen; Leitung und Unterstützung der politischen Arbeit von DCAF in der Region und darüber hinaus
Alle anderen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, wie erforderlich und in Übereinstimmung mit der Position
Mitglied des Management Table mit anderen Entity-Heads; Unterstützung der Operationalisierung und Ausrichtung der strategischen Ziele und der Kultur von DCAF.

Ihre Erfahrung
Universitätsabschluss in Sicherheitsstudien, Managementstudien, Politikwissenschaft, Recht, internationale Beziehungen, Geisteswissenschaften oder einem verwandten Bereich
Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung, direkt in oder an der MENA-Region tätig, sowie zunehmend verantwortungsvolle Rollen in der Diplomatie, Sicherheit und/oder internationalen Entwicklung
Nachgewiesene Management- und Führungskompetenzen mit Erfahrung in der Leitung internationaler Programme und Teams in komplexen Umgebungen
Hervorragendes Verständnis von SSG/R in der MENA-Region, einschließlich Anpassungen und Ansätzen, die für Konflikt-, Post-Konflikt- und Transitionskontexte relevant sind
Expertenwissen über den Nahen Osten und Nordafrika, einschließlich signifikanter Erfahrung durch Arbeit in der Region sowie tiefgehendem Verständnis der nationalen, regionalen und internationalen Dynamiken in Bezug auf die Region
Kandidaten sollten über Erfahrung im Austausch mit Gesprächspartnern auf diplomatischer, nationaler, multilateraler und nichtstaatlicher Ebene verfügen, mit einem starken Netzwerk bestehend aus relevanten Stakeholdern
Nachgewiesener Erfolg bei der Mobilisierung von Ressourcen und beim Aufbau von Partnerschaften
Der erfolgreiche Kandidat sollte ein exzellenter Kommunikator, ein engagi