Responsable d'entité – Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA)

À DCAF, nous envisageons un monde où la gouvernance du secteur démocratique favorise une paix et un développement durables ainsi que la dignité humaine pour tous.
Notre mission est de faire progresser la sécurité de tous les peuples grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, basées sur les normes internationales et les bonnes pratiques.
DCAF contribue à rendre la paix et le développement plus durables en aidant les États partenaires et les acteurs internationaux soutenant ces États, à améliorer la gouvernance de leur secteur de la sécurité par des réformes inclusives et participatives. Il crée des produits de connaissance innovants, promeut les normes et les bonnes pratiques, fournit des conseils juridiques et politiques et soutient le renforcement des capacités des acteurs du secteur de la sécurité, tant étatiques que non étatiques.

Lieu : Genève, Suisse, avec des déplacements fréquents dans la région
Date de début : 1 février 2027 ou selon accord
Taux d'activité : 100%
Durée : Permanent

Le rôle
L'entité Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) possède un important portefeuille d'activités à travers la région, y compris celles gérées par des bureaux de pays à Beyrouth, Ramallah et Tunis, en plus de son hub régional à Amman. Relevant du Directeur/Directeur adjoint de DCAF, le Responsable de l'entité MENA est responsable de la gestion stratégique, opérationnelle et administrative des activités de l'entité, des relations avec les homologues nationaux, régionaux et internationaux, et assure le leadership d'une équipe diversifiée d'experts hautement qualifiés.
Le candidat retenu jouera un rôle clé en fournissant une direction globale et une expertise aux programmes de DCAF au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, ainsi qu'une orientation stratégique, une supervision et la gestion du personnel de l'entité.
Principaux domaines d'activité
Définir l'orientation stratégique des programmes de DCAF dans la région MENA, identifier les priorités d'engagement et la programmation adaptative
Diriger les efforts de DCAF pour identifier et explorer les opportunités pour les activités de DCAF, tant en tant que think tank que do-tank, ainsi que pour atténuer les risques au sein de la région MENA
Traduire les stratégies institutionnelles et régionales en plans de travail annuels, et assurer le suivi de leur mise en œuvre et de leur respect
Assurer la disponibilité et la fourniture d'une expertise substantielle sur les questions thématiques de SSG/R, avec un accent particulier sur la responsabilité, les mécanismes de contrôle et les processus de réforme de la sécurité intérieure, et la défense, entre autres
Assumer la responsabilité ultime de la gestion globale des ressources humaines de l'entité, fournir du coaching et du mentorat aux membres de l'équipe MENA selon les besoins
Assurer une structuration efficace des équipes, dans le but de garantir la cohérence, une communication fluide et la conformité aux procédures RH
Diriger et superviser les processus de recrutement pour l'entité
Diriger l'équipe dans la construction et l'entretien de partenariats à travers les pays d'opération et au-delà, ainsi qu'avec les organisations internationales, les acteurs multilatéraux, les pairs et les organisations de la société civile
Contribuer à renforcer la cohésion et la résilience organisationnelles, par la promotion d'une culture de collaboration et d'apprentissage, en soutenant les composantes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage de l'entité et de l'institution
Diriger et participer à la collecte de fonds ; superviser la gestion efficace des subventions et des relations avec les donateurs
Assurer la durabilité financière des programmes et des équipes au sein de l'entité MENA
Superviser et guider la mise en œuvre des budgets en pleine conformité avec les politiques, pratiques et procédures de DCAF
Servir de personne-ressource au sein de l'entité ou dans le cadre d'un travail organisationnel plus large selon les besoins
Superviser le travail des bureaux de pays et suivre leurs performances
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des stratégies institutionnelles de DCAF et à la définition de ses priorités thématiques et géographiques, et siéger en tant que membre de l'équipe de direction de DCAF
Représenter DCAF, si nécessaire, dans les forums et événements nationaux et internationaux ; diriger et soutenir le travail politique de DCAF dans la région et plus largement
Toute autre tâche et responsabilité requise et conforme au poste
Membre de la Table de Management avec les autres chefs d'entités ; soutenir l'opérationnalisation et l'orientation des objectifs stratégiques et de la culture de DCAF.

Votre expérience
Diplôme universitaire en études de sécurité, gestion, sciences politiques, droit, relations internationales, sciences humaines ou dans un domaine connexe
Un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle pertinente, travaillant directement dans ou sur la région MENA et occupant des rôles à responsabilité progressive en diplomatie, sécurité et/ou développement international.
Compétences avérées en gestion et en leadership, avec une expérience démontrée de la gestion de programmes et d'équipes internationales dans des contextes complexes
Excellente compréhension de la SSG/R dans la région MENA, y compris les adaptations et les approches pertinentes pour les contextes de conflit, de post-conflit et de transition
Connaissance de niveau expert du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord, incluant une expérience significative de travail dans la région, ainsi qu'une compréhension approfondie des dynamiques nationales, régionales et internationales liées à la région
Les candidats doivent avoir une expérience préalable d'engagement avec des interlocuteurs aux niveaux diplomatique, national, multilatéral et non gouvernemental, avec un solide réseau composé de parties prenantes pertinentes
Succès démontré dans la mobilisation de ressources et les partenariats
Le candid