HR-Manager - 100%

Ref 2589196 | Date: 4 Nov 2026 HUG - Hôpitaux Universitaires de Genève Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Höhepunkte des Jahres 2025 zu entdecken, indem Sie [hier](< >) klicken. Die [Direction des ressources humaines](< >) hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, fordert Bestehendes heraus und verbessert ihre Praktiken, während sie ihre Strategie auf die positive Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen in Übereinstimmung mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Innere Medizin ist eine Fachrichtung, die sich – wie der Name schon sagt – auf das Innere des Körpers und der Organe konzentriert. Die Mutterdisziplin hat in den letzten drei Jahrzehnten zahlreiche Disziplinen hervorgebracht, die seit mehreren Jahren eigenständige Fachrichtungen geworden sind und den gleichen Status wie die Innere Medizin selbst erhalten haben. Der Spezialist bringt das neueste Wissen seines Fachgebiets zum Patienten und ist in Universitätszentren in der Lage, anspruchsvolle Forschungsprogramme zu entwickeln, sei es klinisch oder im Labor, die es ermöglichen, dieses Wissen durch translationale Medizin in die Praxis zu integrieren. HR-Manager - 100% Innerhalb des HR-Teams der Abteilung für Innere Medizin umfasst Ihre Tätigkeit insbesondere die administrative Verwaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der genannten Abteilung, einschließlich der Erstellung verschiedener administrativer Akte. Im Rahmen dieser Chance beraten und informieren Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte zu Fragen im Zusammenhang mit HR-Verfahren und übernehmen die administrative Verwaltung für die Zielgruppe, für die Sie verantwortlich sind, in Synergie mit zwei stellvertretenden HR-Verantwortlichen und zwei HR-Managern. So intervenieren Sie auf administrativer Ebene im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, von der Rekrutierung bis zum Austritt, und in Verbindung mit zahlreichen Partnern der DRH und der Institution (Lohnbuchhaltung, Rekrutierungsdienst, Manager, etc.). Durch Delegation der HR-Leitung garantieren Sie die Organisation und Verwaltung der mit der Bearbeitung von Dossiers verbundenen Aktivitäten, während Sie auf eine gerechte Priorisierung achten. Sie koordinieren die HR-Leistungen gemäß den Regeln und Richtlinien der DRH, indem Sie die institutionelle HR-Politik repräsentieren. Sie unterstützen Ihre vorgesetzte Person bei der Entwicklung eines harmonischen und respektvollen Arbeitsklimas. Als kunden- und lösungsorientierte Person identifizieren Sie sich zudem mit den Werten der HUG, die Sie in der Ausübung Ihrer Funktionen verkörpern. Qualifikationen Sie verfügen über einen CFC als Kaufmann/Kauffrau oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung im Bereich der Humanwissenschaften, des Hotelmanagement oder der Wirtschaftswissenschaften, und Sie haben Ihre Erstausbildung obligatorisch mit dem Zertifikat als HR-Manager ergänzt. Sie verfügen über eine mindestens drei- bis fünfjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion. Kenntnisse des medizinischen Umfelds und/oder des öffentlichen Sektors in Genf sind ein Vorteil. Ihre Erfahrung hat dazu geführt, dass Sie ein Gespür für Diskretion und Vertraulichkeit sowie eine große Organisationsfähigkeit entwickelt haben. Sie beherrschen die gängigen IT-Werkzeuge wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook sehr gut, aber auch kollaborative Tools (Sharepoint, Teams, ...). Sie beherrschen die französische Sprache sowohl mündlich als auch schriftlich perfekt. Als flexible, gewissenhafte, organisierte Person mit gutem Einfühlungsvermögen wissen Sie im Team zu arbeiten und harmonische Beziehungen zu Ihren Gesprächspartnern aufzubauen, wobei Sie Diplomatie und Kontaktfreudigkeit zeigen. Schließlich sind Sie in der Lage, ein großes Arbeitsvolumen zu bewältigen und Prioritäten zu setzen. Zusätzliche Informationen * Stellenantritt: * Anzahl der Stellen: 1 * Beschäftigungsgrad: 100% * Funktionsklasse: 14 * Vertrag: CDI * Bewerbungsfrist: * Auskünfte: M. D. Grond, Responsable des ressources humaines, tel. Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Um den Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu unterstützen, fördern die HUG Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen. Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet. jpidfaa8215jm jpit1145jm jpiy26jm