IT-Recruiting Consultant - m/w/d

• 13. Oktober 2026
• 100%
• Unbefristet
• Rte de Meyrin 123, 1219 Châtelaine, Schweiz, 1066 Épalinges
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Als Mitglied der Sigmalis-Gruppe, die seit 2007 in der IT-Beratung und im IT-Engineering tätig ist, begleitet Sigmalis Talent Services Unternehmen bei der Identifizierung und Gewinnung von IT-Experten und Führungskräften, indem es ein umfassendes Rekrutierungsangebot bietet: Festanstellung, Personalverleih, Temporärarbeit und Executive Search.

Unsere über 20-jährige Rekrutierungsexperte in der Westschweiz, kombiniert mit einem tiefen Verständnis für technologische Berufe und HR-Anliegen, ermöglicht es uns, Ihnen relevante Möglichkeiten in professionellen Umgebungen anzubieten, die wirklich Ihren Erwartungen entsprechen. Unsere Priorität ist es, Ihren langfristigen Erfolg sicherzustellen, egal ob Sie eine Festanstellung bei einem Kunden oder eine Tätigkeit als Consultant in unserem Team suchen.

Jobbeschreibung ###

Ihre Mission

Als Consultant·e in der IT-Rekrutierung übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zum Follow-up der Kandidaten.

You intervenieren sowohl bei Rekrutierungen zur Verstärkung der Beraterteams der Sigmalis-Gruppe als auch bei Mandaten, die Sigmalis Talent Services von seinen Kunden übertragen werden.

Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren: Sie versuchen, Werdegänge, Kompetenzen, Motivationen und berufliche Ambitionen zu verstehen, um relevante und nachhaltige Vermittlungen zu schaffen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verständnis der Rekrutierungsbedürfnisse, der technischen Umgebungen und der gesuchten Profile,
• Definieren und Implementieren der am besten geeigneten Sourcing- und Direct-Approach-Strategien,
• Verfassen und Veröffentlichen attraktiver und gezielter Stellenanzeigen,
• Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten über verschiedene Tools, berufliche Netzwerke und Headhunting-Techniken,
• Analyse der Bewerbungen und Bewertung ihrer Eignung in Bezug auf die technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Stelle,
• Vorbereiten und Führen von vertieften und strukturierten Interviews,
• Verfassen präziser Interviewberichte, die Kompetenzen, Erfahrung, Motivationen und die entscheidenden Elemente jeder Bewerbung wiedergeben,
• Begleitung der Kandidaten während des gesamten Prozesses und Sicherstellung eines regelmäßigen und professionellen Follow-ups,
• Gewährleistung der Qualität und Aktualisierung der Informationen in unserem ATS sowie Aufbau von Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile,
• Entwicklung einer engen Beziehung zu den internen Teams der Gruppe und Verständnis ihrer aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse,
• Beitrag zur Attraktivität unserer Möglichkeiten und unserer Arbeitgebermarke.

Gesuchtes Profil ###

Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Sourcing und in der Rekrutierung von IT-Profilen in einer Personalvermittlung oder einem IT-Dienstleistungsunternehmen in der Westschweiz.

Sie verfügen zudem über folgende Kompetenzen und Qualitäten:

• exzellente Beherrschung von Sourcing-Methoden, Direct Research und Headhunting,
• gute Kenntnis der wichtigsten IT-Berufe und -Umgebungen,
• Kenntnis des Arbeitsmarktes und der Wirtschaftsstruktur der Westschweiz,
• Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und eine Bewerbung über die reinen Lebenslaufdaten hinaus zu bewerten,
• Französisch als Muttersprache oder gleichwertiges Niveau mit exzellenten Schreibfähigkeiten, gutes Englisch, das es Ihnen ermöglicht, Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen,
• Organisationstalent, Sorgfalt und die Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten,
• exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke,
• Autonomie, Proaktivität und Ergebnisorientierung,
• Freude an Teamarbeit und die Fähigkeit, mit verschiedenen Ansprechpartnern und Berufen zusammenzuarbeiten,
• absolute Einhaltung der Vertraulichkeit und Ethik, die dem Rekrutierungswesen innewohnen.

Wir suchen eine Person, die sich langfristig engagieren, ihre Expertise entwickeln und aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts beitragen möchte.

Sigmalis Talent Services zu rejoindre bedeutet:

Teil einer menschlichen Schweizer Gruppe zu werden, in der der Austausch direkt und die Verantwortlichkeiten real sind.

Ihren Beruf als Recruiter voll auszuleben, von der Bedarfsanalyse bis zur Begleitung des Kandidaten, mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Rekrutierungen.

Sich im Kontakt mit IT-Spezialisten weiterzuentwickeln, die ein besseres Verständnis der Berufe, der technischen Umgebungen und der Herausforderungen unserer Kunden ermöglichen.

Nahe Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen, wobei die Qualität des Austauschs und des Follow-ups gegenüber einem rein quantitativen Rekrutierungsansatz bevorzugt wird.

An vielfältigen Missionen zu arbeiten, sowohl für den internen Bedarf der Gruppe als auch für Unternehmen und Organisationen in der Westschweiz.

Schließlich legen wir besonderen Wert auf Ethik, Vertraulichkeit, die Qualität der geleisteten Arbeit und die Einhaltung der gegenüber unseren Kandidaten wie gegenüber unseren Kunden eingegangenen Verpflichtungen.

Identifizieren Sie sich mit diesem Rekrutierungsansatz und möchten Ihren Werdegang in einem spezialisierten IT-Umfeld fortsetzen?

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung kennenzulernen und mit Ihnen über Ihren Werdegang und Ihre beruflichen Ambitionen zu sprechen.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, freuen wir uns über den Erhalt Ihrer Bewerbung, die Ihren Lebenslauf sowie Ihre vollständigen Unterlagen (Kopien von Diplomen, Arbeitszeugnissen usw.) enthalten sollte.

Wir werden nur auf Profile antworten, die diesen Voraussetzungen entsprechen.