HR-Manager - 100%

Innerhalb des HR-Teams der Abteilung für Innere Medizin umfasst Ihre Tätigkeit insbesondere die administrative Verwaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der besagten Abteilung, einschließlich der Erstellung verschiedener administrativer Akte.

Im Rahmen dieser Chance informieren und beraten Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte zu Fragen im Zusammenhang mit HR-Verfahren und übernehmen die administrative Verwaltung für die verantwortliche Zielgruppe, dies in Synergie mit zwei stellvertretenden HR-Verantwortlichen und zwei HR-Managern. So intervenieren Sie auf administrativer Ebene über den gesamten Lebenszyklus der Personalmitglieder, von der Rekrutierung bis zum Austritt, und in Verbindung mit zahlreichen Partnern der DRH und der Institution (Lohnverwalter, Rekrutierungsdienst, Manager, etc.).

Durch Delegation der Personalleitung garantieren Sie die Organisation und Verwaltung der Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bearbeitung von Dossiers, während Sie auf eine gerechte Verteilung der Prioritäten achten. Sie koordinieren die HR-Leistungen gemäß den Regeln und Richtlinien der DRH, indem Sie die institutionelle Personalpolitik repräsentieren.

Sie unterstützen Ihre vorgesetzte Person bei der Entwicklung eines harmonischen und die Personen respektierenden Arbeitsklimas.

Als kunden- und lösungsorientierte Person zeichnen Sie sich zudem durch die Werte der HUG aus, die Sie bei der Ausübung Ihrer Funktionen verkörpern.

Sie besitzen ein CFC als Kaufmann/Kauffrau oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung im Bereich der Humanwissenschaften, des Hotelmanagement oder der Wirtschaftswissenschaften, und Sie haben Ihre Grundausbildung obligatorisch durch das Zertifikat als HR-Manager ergänzt.

Sie verfügen über eine mindestens drei- bis fünfjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion. Die Kenntnis des medizinischen Umfelds und/oder des öffentlichen Sektors in Genf ist ein Vorteil. Ihre Erfahrung hat dazu geführt, dass Sie ein Gespür für Diskretion und Vertraulichkeit sowie eine große Organisationsfähigkeit entwickelt haben.

Sie verfügen über eine sehr gute Beherrschung der üblichen IT-Tools wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook, aber auch über kollaborative Tools (Sharepoint, Teams, …).

Sie beherrschen die französische Sprache perfekt, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Als flexible, gewissenhafte, organisierte Person mit gutem zwischenmenschlichem Verständnis können Sie im Team arbeiten und harmonische Beziehungen zu Ihren Gesprächspartnern entwickeln, wobei Sie Diplomatie und Geschicklichkeit zeigen.

Schließlich sind Sie in der Lage, ein hohes Arbeitsvolumen zu bewältigen und Prioritäten zu setzen.

• Stellenantritt: 01.02.2027
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 100%
• Funktionsklasse: 14
• Vertrag: CDI
• Bewerbungsfrist: 17.11.2026
• Auskünfte: M. D. Grond, Responsable des ressources humaines, tel. 022 372 64 74

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Da sie sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit engagieren möchten, fördern die HUG Bewerbungen, die vom Office cantonal de l'emploi stammen.

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Bewerbungen per Papier oder E-Mail werden nicht bearbeitet.

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Highlights des Jahres 2025 zu entdecken, indem Sie hier klicken (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

Die Direktion der Humanressourcen (https://www.hug.ch/direction-ressources-humaines) hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf die positive Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Die Innere Medizin ist eine Fachrichtung, die sich – wie der Name schon sagt – auf das Innere des Körpers und der Organe konzentriert. Die Mutterdisziplin hat in den letzten drei Jahrzehnten zahlreiche Disziplinen hervorgebracht, die seit mehreren Jahren eigenständige Fachrichtungen geworden sind und denselben Status wie die Innere Medizin selbst erlangt haben. Der Spezialist bringt die neuesten Erkenntnisse seines Fachgebiets zum Patienten und ist in Universitätszentren in der Lage, anspruchsvolle Forschungsberichte zu entwickeln, sei es klinisch oder im Labor, die es ermöglichen, dieses Wissen durch translationale Medizin in die Praxis zu integrieren.