Gestionnaire RH - 100%

All'interno del team RH del Département de médecine interne, la sua attività comprende in particolare la gestione amministrativa delle collaboratrici e dei collaboratori del suddetto dipartimento, inclusa la produzione di vari atti amministrativi.

Nell'ambito di questa opportunità, fornirà informazioni e consulenza ai collaboratori, alle collaboratrici e ai quadri sulle questioni relative alle procedure RH e assumerà la gestione amministrativa per il target di riferimento di cui è responsabile, in sinergia con due colleghe responsabili RH adjointe e due gestionari RH. Pertanto, interverrà a livello amministrativo su tutto il ciclo di vita dei membri del personale, dal reclutamento all'uscita, e in collegamento con numerosi partner della DRH e dell'istituzione (gestore salari, servizio reclutamento, manager, ecc.).

Garantisce, per delega del responsabile delle risorse umane, l'organizzazione e la gestione delle attività legate al trattamento dei dossier, vegliando al contempo a una giusta ripartizione delle priorità. Coordina le prestazioni RH secondo le regole e le direttive della DRH rappresentando la politica delle risorse umane istituzionale.

Fornisce supporto al suo responsabile nello sviluppo di un clima di lavoro armonioso e rispettoso delle persone.

Persona orientata al servizio clienti e alle soluzioni, si riconosce inoltre nei valori degli HUG che incarna nell'esercizio delle sue funzioni.

È in possesso di un CFC di impiegato o impiegata del commercio o di una formazione giudicata equivalente nel campo delle scienze umane, della gestione d'impresa alberghiera o delle scienze economiche, e ha obbligatoriamente completato la sua formazione iniziale con il certificato di gestionnaire RH.

Beneficia di un'esperienza professionale di minimo tre o cinque anni in una funzione simile. La conoscenza del milieu medico e/o del settore pubblico genevois è un plus. La sua esperienza l'ha portata a sviluppare un senso della discrezione e della riservatezza, nonché una grande capacità di organizzazione.

Possiede una molto buona padronanza degli strumenti informatici usuali come Word, Excel, PowerPoint e Outlook, ma anche degli strumenti collaborativi (Sharepoint, Teams, …).

Padroneggia perfettamente la lingua francese sia a voce che per iscritto.

Persona flessibile, rigorosa, organizzata e dotata di un buon senso relazionale, sa lavorare in team e sviluppare relazioni armoniose con le sue interlocutrici e i suoi interlocutori dimostrando diplomazia e doti sociali.

Infine, è capace di gestire un importante volume di lavoro e di fissare le priorità.

• Entrée en fonction : 01.02.2027
• Nombre de poste : 1
• Taux d’activité : 100%
• Classe de fonction : 14
• Contrat : CDI
• Délai de candidature : 17.11.2026
• Demande de renseignements : M. D. Grond, Responsable des ressources humaines, tél. 022 372 64 74

Il suo dossier di candidatura deve comprendere una lettera che dimostri la sua motivazione, il suo curriculum vitae, le copie dei diplomi e delle attestazioni richiesti per il posto e gli ultimi 2 certificati di lavoro.

Questo annuncio si rivolge indistintamente a donne e uomini.

Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le candidature provenienti dall'Office cantonal de l'emploi.

Saranno prese in considerazione solo le candidature inviate tramite la piattaforma di reclutamento. Le candidature cartacee e via mail non saranno trattate.

Con oltre 13'000 collaboratrici e collaboratori che rappresentano 160 professioni, gli Hôpitaux Universitaires de Genève sono un istituto di riferimento a livello nazionale e internazionale. Per saperne di più sulla nostra istituzione, dedichi qualche minuto per scoprire i momenti salienti dell'anno 2025 cliccando qui (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

La Direction des ressources humaines (https://www.hug.ch/direction-ressources-humaines) ha come missione principale quella di assicurare lo sviluppo del capitale umano dell'istituzione in prospettiva dell'evoluzione organizzativa. Cerca costantemente di innovare, sfidare e migliorare le proprie pratiche basando la propria strategia sull'esperienza positiva delle collaboratrici e dei collaboratori. La politica RH degli HUG si fonda sullo sviluppo delle competenze e dei percorsi professionali in adeguatezza con i bisogni istituzionali e si concentra sulla presa in considerazione della persona, dell'equilibrio vita professionale/vita privata e della salute e sicurezza sul lavoro.

La médecine interne è una specialità centrata – come il nome indica – verso l'interno del corpo e degli organi. La disciplina madre ha dato origine, nel corso degli ultimi tre decenni, a molteplici discipline, diventate specialità a pieno titolo da diversi anni e hanno ottenuto lo stesso status della medicina interna stessa. Lo specialista porta le ultime conoscenze della sua specialità al paziente e, nei centri universitari, è in grado di sviluppare programmi di ricerca sofisticati, sia clinici che di laboratorio, che permetteranno di integrare queste conoscenze attraverso la medicina traslazionale alla pratica.