Ausbilder oder Ausbilderin - 80% bis 100%

Ref 2580862 | Datum: 24 Sept 2026 HUG - Hôpitaux Universitaires de Genève Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 zu lesen, indem Sie [hier](< >) klicken. Die [Direction des Ressources Humaines](< >) hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf die positive Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und Karrierewegen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Centre de formation et de développement der Hôpitaux universitaires de Genève sucht eine Ausbilderin oder einen Ausbilder, um das Team des Bereichs Weiterbildung zu verstärken. Im Rahmen der Strategie der Direktion der Humanressourcen begleitet dieser Bereich die Leiter der Fachbereiche und die Abteilungen bei ihren Weiterbildungsaktivitäten und trägt zur Entwicklung des Bildungsangebots bei, um den Bedürfnissen der Institution und der verschiedenen Berufsfelder gerecht zu werden. Ausbilder oder Ausbilderin - 80% bis 100% Im Rahmen Ihrer Funktion sind Sie dafür verantwortlich, die Ausbildungsbedürfnisse und -anfragen der Auftraggeber auf verschiedenen Ebenen der Institution zu analysieren, sie zu beraten und sie bei der Umsetzung geeigneter Ausbildungsmaßnahmen zu begleiten. Ihre Berufserfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung sowie Ihre Kenntnisse ihrer Konzepte ermöglichen es Ihnen, sich als Schlüsselakteur oder Schlüsselakteurin zu positionieren und bei Ihren verschiedenen Gesprächspartnern (Managern, HR-Verantwortlichen...) Einfluss zu nehmen. Sie sind eine Agentin oder ein Agent des Wandels und der Innovation. Sie sind initiativ und nutzen Ihre Fähigkeit, die Anforderungen der Berufe zu verstehen, um den Ausbildungsbedarf der Institution zu decken. Sie sind Akteur oder Akteurin des Übergangs von Weiterbildungssystemen in die Ära des hybriden Lernens, nach der Logik der kollektiven Intelligenz. Sie werden zudem in Zusammenarbeit mit den Fachdirektionen und anderen Diensten der HR-Direktion eine berufliche Wachsamkeit sicherstellen, um die Entwicklung der Kompetenzen von morgen vorauszusehen und sicherzustellen, dass die implementierten Ausbildungen diesen neuen Bedürfnissen entsprechen. Im Rahmen der laufenden organisatorischen Transformation des Centre de formation et de développement zögern Sie nicht, Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. In regelmäßigem Kontakt mit den verschiedenen Mitgliedern des pädagogischen Teams und Ihren administrativen Kollegen fördern Sie die Zusammenarbeit, den Teamgeist, den Ehrgeiz und eine Innovationsdynamik. Sie setzen sich gemeinsam mit ihnen für die Begleitung der Transformation des Centre de formation et de développement und insbesondere des Bereichs Weiterbildung ein. Qualifikationen Sie beherrschen die Referenzkonzepte, Methoden und pädagogischen Mittel. Sie verfügen über einen universitären Master, idealerweise im Bereich der Erwachsenenbildung, ergänzt durch eine Postgraduenausbildung vom Typ CAS im Bereich Erwachsenenbildung, Change Management, HR, Kompetenzentwicklung oder Coaching, und besitzen eine Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einer ähnlichen Position. Eine Erfahrung im Gesundheitswesen und/oder im sozialen Bereich wäre ein Vorteil, um Ihren Erfolg in dieser Mission im Dienste der HUG und der Partnerinstitutionen zu erleichtern. Eine Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und/oder als Ausbildungsberater und/oder Coach sowie in der Begleitung des Wandels sind ebenfalls wichtige Vorteile. Sie verfügen über eine methodische und strukturierte Herangehensweise bei der Verwaltung Ihrer Projekte, die es Ihnen ermöglicht, Aktivitäten zu koordinieren, Prioritäten zu setzen, interne und/oder externe Ressourcen zu verwalten und dabei die Budgetaspekte zu berücksichtigen. Diese Führung erfolgt im Geiste der kontinuierlichen Verbesserung, im Dienste der Bedürfnisse und strategischen Herausforderungen Ihrer Kunden und Partner. Diese Stelle erfordert ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um verschiedene Verhandlungen erfolgreich führen und die Erwartungen der Akteure erkennen zu können. Dank Ihrer Kundenorientierung sowie Ihrer Analyse- und Synthesefähigkeiten sind Sie in der Lage, die von den verschiedenen Stakeholdern erwartete Beratung zu leisten. Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Teamgeist werden ebenso vorausgesetzt wie große Sorgfalt und Verfügbarkeit. Zusätzliche Informationen * Stellenantritt: ab sofort * Anzahl der Stellen: 1 * Beschäftigungsgrad: 80% bis 100% * Funktionsklasse: 18 * Vertragsart: CDI * Bewerbungsfrist: * Informationsanfragen: Mme A. Calgaro, responsable du secteur de la formation continue, [E-Mail schreiben](< >) Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und sich im gesuchten Profil wiederfinden, zögern Sie nicht, sich zu bewerben oder uns für weitere Informationen zu kontaktieren! Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Um sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu engagieren, fördern die HUG Bewerbungen, die vom Office can