Human Resources Business Partner mit TA-Kenntnissen

• Agieren als vertrauenswürdiger HR Business Partner und Beratung bei Mitarbeiterangelegenheiten
• Leitung der End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist ein etablierter Akteur im Gastgewerbe.

Jobbeschreibung ##

Talent Acquisition (360° Recruitment)

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Rollendefinition bis zum Onboarding.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarf und Rekrutierungsprioritäten zu verstehen.
• Sourcing, Gewinnung und Bewertung von Kandidaten durch Direct Search, Networking, Empfehlungen und traditionelle Rekrutierungskanäle.
• Durchführung von Interviews und Koordination von Auswahlprozessen.
• Verwaltung der Angebotserstellung und Kandidatenverhandlungen.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für wiederkehrende und strategische Positionen.
• Beratung von Managern bei Einstellungsentscheidungen und Markttrends.

Human Resources Business Partnering

• Agieren als vertrauenswürdiger HR-Berater für Führungskräfte im gesamten Unternehmen.
• Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten mit Professionalität und Vertraulichkeit.
• Beratung zu Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Talentbindung.
• Unterstützung der Manager bei Themen der Organisations- und Personalplanung.
• Mitwirkung bei der Implementierung von HR-Richtlinien und Best Practices.
• Unterstützung von Change Management und Organisationsinitiativen bei Bedarf.
• Überwachung des Mitarbeiterengagements und Empfehlung angemessener Maßnahmen.
• Sicherstellung der Compliance mit dem Arbeitsrecht und internen Verfahren.

HR Operations & Special Projects

• Teilnahme an Initiativen zur Verbesserung der HR-Prozesse.
• Unterstützung bei Aktivitäten in den Bereichen Vergütung, Talent Management und Personalplanung.
• Erstellung von HR-Reporting und Analysen bei Bedarf.
• Verwaltung sensibler Mitarbeiterangelegenheiten mit einem hohen Maß an Diskretion.
• Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten entsprechend des geschäftlichen Bedarfs.

Der ideale Bewerber ##

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von sowohl Rekrutierung als auch generalistischen HR-Aufgaben.
• Erfolgsbilanz in der 360°-Rekrutierung, einschließlich Direct Sourcing und Stakeholder-Management.
• Erfahrung im Gastgewerbe, im Luxussegment, in serviceorientierten oder kundenorientierten Umfeldern wäre von Vorteil.

Kernkompetenzen

• Absolute Diskretion und die Fähigkeit, hochvertrauliche Informationen zu behandeln.
• Starke Business-Partnering-Fähigkeiten.
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Flexibler und anpassungsfähiger Ansatz.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
• Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Denkweise.
• Hohes Maß an Autonomie und Verantwortungsbewusstsein.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Natürliche Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.

Sprachen

• Fließend Französisch und Englisch.
• Zusätzliche Sprachen werden als Vorteil betrachtet.

Was geboten wird ##

Vollzeitstelle ohne Home Office.

Job-Referenz angeben

JN-072026-7056455

Jobfunktion

Human Resources

Spezialisierung

HR Business Partner

Branche

Retail

Ort

Geneva

Vertragsart

Interim

Job-Referenz

JN-072026-7056455