Human Resources Business Partner avec compétences en TA

• Agir en tant que HR Business Partner de confiance, en fournissant des conseils sur les relations avec les employés
• Diriger les activités de recrutement de bout en bout tout en collaborant avec les managers

À propos de notre client ##

Notre client est un acteur bien établi dans le secteur de l'hospitalité.

Description du poste ##

Talent Acquisition (Recrutement 360°)

• Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, de la définition du rôle à l'onboarding.
• Collaborer étroitement avec les hiring managers pour comprendre les besoins de la main-d'œuvre et les priorités de recrutement.
• Sourcer, attirer et évaluer les candidats via la recherche directe, le réseautage, les recommandations et les canaux de recrutement traditionnels.
• Mener des entretiens et coordonner les processus de sélection.
• Gérer la préparation des offres et les négociations avec les candidats.
• Assurer une excellente expérience candidat tout au long du parcours de recrutement.
• Construire et maintenir des viviers de talents pour les postes récurrents et stratégiques.
• Conseiller les managers sur les décisions d'embauche et les tendances du marché.

Human Resources Business Partnering

• Agir en tant que conseiller RH de confiance auprès des managers dans toute l'entreprise.
• Soutenir les questions relatives aux relations avec les employés avec professionnalisme et confidentialité.
• Conseiller sur la gestion de la performance, le développement des employés et la rétention des talents.
• Assister les managers sur les sujets de planification organisationnelle et de la main-d'œuvre.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH et des meilleures pratiques.
• Soutenir la gestion du changement et les initiatives organisationnelles si nécessaire.
• Suivre l'engagement des employés et recommander les actions appropriées.
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les procédures internes.

HR Operations & Special Projects

• Participer aux initiatives d'amélioration des processus RH.
• Soutenir les activités de rémunération, de gestion des talents et de planification de la main-d'œuvre.
• Préparer les rapports et les analyses RH si nécessaire.
• Gérer les questions sensibles des employés avec un haut degré de discrétion.
• Contribuer à divers projets RH selon les besoins de l'entreprise.

Le candidat idéal ##

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience au sein des Ressources Humaines.
• Expérience avérée dans la gestion à la fois du recrutement et des responsabilités RH généralistes.
• Solide expérience en recrutement 360°, incluant le sourcing direct et la gestion des parties prenantes.
• Une expérience dans l'hospitalité, le luxe, les environnements orientés service ou centrés sur le client serait un avantage.

Compétences clés

• Discrétion absolue et capacité à traiter des informations hautement confidentielles.
• Fortes capacités de business partnering.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Approche flexible et adaptable.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Esprit pratique et orienté solutions.
• Haut niveau d'autonomie et de responsabilité.
• Fortes compétences en gestion des parties prenantes.
• Capacité naturelle à instaurer la confiance et la crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.

Langues

• Français et anglais courants.
• Des langues supplémentaires seraient considérées comme un atout.

Ce qui est offert ##

Poste à temps plein sans télétravail.

Citer la réf job

JN-072026-7056455

Fonction du poste

Human Resources

Spécialisation

HR Business Partner

Industrie

Retail

Où

Geneva

Type de contrat

Interim

Référence de l'offre

JN-072026-7056455