Human Resources Business Partner con competenze TA

• Agire come HR Business Partner di fiducia, fornendo consulenza sulle relazioni con i dipendenti
• Guidare le attività di reclutamento end-to-end collaborando con i manager

Informazioni sul nostro cliente ##

Il nostro cliente è un attore consolidato nel settore dell'ospitalità.

Descrizione del lavoro ##

Talent Acquisition (Reclutamento a 360°)

• Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla definizione del ruolo all'onboarding.
• Collaborare strettamente con i hiring manager per comprendere le esigenze della forza lavoro e le priorità di reclutamento.
• Individuare, attrarre e valutare i candidati attraverso la ricerca diretta, il networking, i referral e i canali di reclutamento tradizionali.
• Condurre colloqui e coordinare i processi di selezione.
• Gestire la preparazione delle offerte e le negoziazioni con i candidati.
• Garantire un'eccellente candidate experience durante tutto il percorso di reclutamento.
• Costruire e mantenere talent pipeline per posizioni ricorrenti e strategiche.
• Consigliare i manager sulle decisioni di assunzione e sulle tendenze del mercato.

Human Resources Business Partnering

• Agire come consulente HR di fiducia per i manager in tutta l'azienda.
• Supportare le questioni relative alle relazioni con i dipendenti con professionalità e riservatezza.
• Consigliare sulla gestione delle prestazioni, lo sviluppo dei dipendenti e la ritenzione dei talenti.
• Assistere i manager con temi di pianificazione organizzativa e della forza lavoro.
• Contribuire all'implementazione delle politiche HR e delle best practice.
• Supportare la gestione del cambiamento e le iniziative organizzative quando richiesto.
• Monitorare il coinvolgimento dei dipendenti e raccomandare azioni appropriate.
• Garantire la conformità con la legislazione sul lavoro e le procedure interne.

HR Operations & Special Projects

• Partecipare alle iniziative di miglioramento dei processi HR.
• Supportare le attività di compensazione, gestione dei talenti e pianificazione della forza lavoro.
• Preparare reporting e analisi HR quando richiesto.
• Gestire questioni sensibili dei dipendenti con un alto grado di discrezione.
• Contribuire a vari progetti HR in base alle esigenze aziendali.

Il candidato ideale ##

Esperienza

• Minimo 5 anni di esperienza nelle Risorse Umane.
• Comprovata esperienza nella gestione sia del reclutamento che delle responsabilità HR generaliste.
• Solida esperienza nel reclutamento a 360°, inclusi il direct sourcing e la gestione degli stakeholder.
• L'esperienza in ambienti hospitality, luxury, orientati al servizio o al cliente sarebbe un vantaggio.

Competenze chiave

• Assoluta discrezione e capacità di gestire informazioni altamente riservate.
• Forti capacità di business partnering.
• Eccellenti capacità interpersonali e comunicative.
• Approccio flessibile e adattabile.
• Capacità di gestire più priorità simultaneamente.
• Mentalità hands-on e orientata alla soluzione.
• Alto livello di autonomia e responsabilità.
• Forti capacità di gestione degli stakeholder.
• Capacità naturale di costruire fiducia e credibilità a tutti i livelli dell'organizzazione.

Lingue

• Fluente in francese e inglese.
• Lingue aggiuntive sarebbero considerate un valore aggiunto.

Cosa viene offerto ##

Ruolo full time senza home office.

Citare il riferimento del lavoro

JN-072026-7056455

Funzione lavorativa

Human Resources

Specializzazione

HR Business Partner

Settore

Retail

Dove

Geneva

Tipo di contratto

Interim

Riferimento del lavoro

JN-072026-7056455