HR Generalist

HR Generalist #

(m/f/d)

Emploi freelance/temporaire pour un projet

Visp

Date de début : dès que possible

Numéro de référence : 899324/1

Responsabilités ###

• Soutenir les HR Business Partners dans les activités RH opérationnelles et stratégiques
• Conseiller les managers et les employés sur des processus et politiques RH sélectionnés
• Préparer des analyses RH, des rapports, des présentations et des documents d'aide à la décision
• Contribuer aux changements organisationnels, à la planification des effectifs et aux initiatives de gestion des talents
• Gérer les processus RH assignés tout au long du cycle de vie complet de l'employé
• Soutenir les activités de recrutement, d'onboarding, de développement des employés et d'offboarding
• Coordonner et assurer le suivi des actions et initiatives liées au personnel
• Participer à des projets RH locaux et mondiaux
• Soutenir les initiatives d'amélioration des processus et de digitalisation RH
• Générer des indicateurs RH, des rapports et des recommandations basées sur les données

Profil ###

• Diplôme ou formation complémentaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle de généraliste RH
• Une expérience de travail sur des projets RH est un avantage
• Une expérience dans un environnement international est souhaitable
• Solides connaissances des processus RH du cycle de vie des employés
• La connaissance du droit du travail suisse est un atout
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint
• Expérience avec les systèmes RH et les processus RH numériques
• Fortes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Style de travail structuré, orienté solutions et autonome

Avantages ###

• Large exposition à des sujets RH opérationnels et stratégiques
• Possibilité de travailler en étroite collaboration avec les HR Business Partners et les responsables d'entreprise
• Implication dans des projets RH locaux et mondiaux
• Responsabilités diverses tout au long du cycle de vie complet de l'employé
• Possibilité de contribuer aux initiatives de développement organisationnel
• Exposition aux activités de planification des effectifs et de gestion des talents
• Participation à des projets d'optimisation des processus et de transformation numérique
• Environnement de travail collaboratif et international
• Possibilité d'influencer les initiatives liées à l'expérience collaborateur
• Rôle dynamique avec un fort accent sur l'amélioration continue et la gestion du changement