HR Generalist

HR Generalist #

(m/f/d)

Impiego freelance/temporaneo per un progetto

Visp

Data di inizio: asap

Numero di riferimento: 899324/1

Responsabilità ###

• Supportare gli HR Business Partner nelle attività HR operative e strategiche
• Consigliare i manager e i dipendenti su selezionati processi e politiche HR
• Preparare analisi HR, report, presentazioni e materiali decisionali
• Contribuire ai cambiamenti organizzativi, alla pianificazione della forza lavoro e alle iniziative di gestione dei talenti
• Gestire i processi HR assegnati lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
• Supportare le attività di reclutamento, onboarding, sviluppo dei dipendenti e offboarding
• Coordinare e seguire le azioni e le iniziative relative al personale
• Partecipare a progetti HR locali e globali
• Supportare le iniziative di miglioramento dei processi e di digitalizzazione HR
• Generare metriche HR, reporting e raccomandazioni basate sui dati

Profilo ###

• Laurea o ulteriore formazione in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un campo correlato
• Esperienza nelle Risorse Umane, idealmente in un ruolo HR generalista
• L'esperienza nel lavoro su progetti HR è un vantaggio
• L'esperienza in un ambiente internazionale è desiderabile
• Solida conoscenza dei processi HR del ciclo di vita del dipendente
• La conoscenza del diritto del lavoro svizzero è vantaggiosa
• Competenza in Microsoft Office, specialmente Excel e PowerPoint
• Esperienza con sistemi HR e processi HR digitali
• Forti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder
• Stile di lavoro strutturato, orientato alla soluzione e proattivo

Benefit ###

• Ampia esposizione a temi HR operativi e strategici
• Opportunità di lavorare a stretto contatto con HR Business Partner e leader aziendali
• Coinvolgimento in progetti HR locali e globali
• Diverse responsabilità lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
• Opportunità di contribuire alle iniziative di sviluppo organizzativo
• Esposizione ad attività di pianificazione della forza lavoro e gestione dei talenti
• Partecipazione a progetti di ottimizzazione dei processi e di trasformazione digitale
• Ambiente di lavoro collaborativo e internazionale
• Opportunità di influenzare le iniziative sull'esperienza dei dipendenti
• Ruolo dinamico con un forte focus sul miglioramento continuo e sul change management