HR Officer

HR Officer

Contratto a tempo indeterminato / Glion, Svizzera

Glion Institute of Higher Education, un marchio del Sommet Education Group, è un'istituzione privata svizzera che plasma il futuro dell'istruzione nella gestione dell'ospitalità e del lusso attraverso 3 campus a Glion e Bulle (Svizzera) e Londra (UK).

3° nel Hospitality and Leisure Management, 3° per reputazione presso i datori di lavoro nel QS World University Ranking 2026.

Accreditata dalla New England Commission of Higher Education (NECHE) e dal Swiss Accreditation Council (SAC) come Istituto di una University of Applied Sciences.

Sviluppo, Distintività, Impegno congiunto, Apertura e Senso di servizio sono i valori che guidano le nostre azioni. Offriamo un ambiente innovativo, collaborativo e prospero.

Responsabilità:

• Gestire l'amministrazione dell'intero ciclo di vita del dipendente dall'onboarding all'offboarding, inclusi contratti, modifiche, follow-up del periodo di prova, documentazione dei dipendenti, certificati di lavoro e processi di uscita
• Mantenere registri HR accurati e garantire la conformità di tutti i dati dei dipendenti, i file e i sistemi HR
• Agire come principale contatto HR per apprendisti e tirocinanti, coordinando il loro percorso amministrativo con le scuole e le autorità per l'apprendistato
• Fornire supporto HR di primo livello e orientamento ai dipendenti e ai manager su politiche HR, procedure, relazioni con i dipendenti e questioni di welfare
• Supportare le attività di relazioni con i dipendenti, inclusa la risoluzione dei conflitti, le azioni disciplinari, i colloqui di ammonimento e i processi di licenziamento
• Consigliare i dipendenti su questioni relative a paghe, sicurezza sociale, assicurazione, tasse e immigrazione
• Gestire le attività di reclutamento, inclusi gli annunci di lavoro, lo screening dei candidati, il coordinamento dei colloqui, i controlli delle referenze e il reclutamento end-to-end per le posizioni assegnate
• Garantire un'eccellente esperienza ai candidati e ai manager assunti e promuovere le migliori pratiche di reclutamento in tutta l'organizzazione
• Coordinare il coinvolgimento dei dipendenti, le iniziative di benessere e le comunicazioni HR interne per favorire una cultura positiva sul posto di lavoro
• Organizzare eventi per i dipendenti e attività di benessere, inclusi comunicazione, logistica, follow-up e raccolta feedback
• Supportare i processi di gestione del tempo e delle assenze, inclusa l'amministrazione dei congedi, il follow-up del rientro al lavoro e la guida ai dipendenti
• Contribuire ai progetti HR, ai miglioramenti dei processi, alla corrispondenza HR, alle attività di supporto al team e fornire supporto operativo al Director of HR

Profilo ed esperienze:

• Diploma HR "Certificat d'assistant/e en gestion du personnel" (obbligatorio), una laurea o certificazione aggiuntiva in HR è un vantaggio
• Diploma CFFE (per la gestione degli apprendisti) sarebbe un plus
• Minimo 3-5 anni di comprovata esperienza HR in amministrazione, reclutamento e coordinamento delle paghe, idealmente in un ambiente internazionale o multi-sito
• Esperienza nel fornire supporto/consulenza ai dipendenti in ambienti complessi e in rapida evoluzione
• Fluente in francese e inglese (parlato e scritto)
• Solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero, della sicurezza sociale, della fiscalità e delle paghe; la conoscenza della legislazione del Regno Unito è un plus
• Eccezionale precisione amministrativa con comprovata capacità di gestire compiti dettagliati e ad alto volume senza errori
• Forti capacità di organizzazione, prioritizzazione e gestione del tempo, con la capacità di strutturare indipendentemente il carico di lavoro e rispettare le scadenze
• Ottima padronanza degli strumenti MS Office (Excel, Word, PowerPoint) e capacità di apprendere rapidamente i sistemi HR
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali con un approccio professionale, di supporto e orientato al servizio
• Dimostrata capacità di dare seguito, chiudere le azioni e garantire che i compiti siano completati integralmente e puntualmente
• Forte comprensione dei principi di consulenza, riservatezza e risoluzione dei conflitti
• Alto livello di autonomia, responsabilità e affidabilità, capace di lavorare con una supervisione minima e anticipare i passi successivi
• Mentalità proattiva, capace di proporre miglioramenti e prendere l'iniziativa
• Team player con una mentalità collaborativa e volontà di supportare i colleghi in compiti e progetti

Altre informazioni:

• Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
• Tasso di attività: 100%
• Luogo: presenza settimanale divisa tra i campus di Glion e Bulle con possibilità di home office
• Data di inizio:

j4id10418636a j4it1040a j4iy26a