Associate Recruiter - Contratto a tempo determinato 8 mesi

• 23 ottobre 2026
• 100%
• Temporaneo
• Quai des Bergues 9-12, 1201 Ginevra
• Connettiti per vedere la stima salariale di jobup.ch

Informazioni sulla posizione

L'opportunità:

Robert Walters, in qualità di fornitore terzo, assume attualmente per conto del proprio cliente, HSBC Private Bank.

Robert Walters è un leader mondiale nelle soluzioni di esternalizzazione del processo di reclutamento (RPO) e fornitore di servizi gestiti (MSP), aiutando alcune delle più grandi aziende mondiali a reclutare i talenti di cui hanno bisogno per avere successo.

Azienda in forte crescita che supera il nostro settore in espansione, offriamo incredibili opportunità di carriera, mobilità internazionale, formazione professionale, sviluppo personale e una storia di creazione di dirigenti senior internamente.

In qualità di agenzia di reclutamento professionale specializzata di fama mondiale, siamo presenti in 28 paesi. Gestendo budget superiori a 2 miliardi di sterline, reclutiamo decine di migliaia di professionisti in oltre 60 paesi ogni anno.

Cosa farai:

Cerchiamo un Associate Recruiter motivato e molto organizzato per unirsi al nostro team di talent acquisition nel settore bancario. Questa è un'ottima opportunità per chi è appassionato di reclutamento, determinato a fornire risultati di alta qualità e desideroso di sviluppare la propria carriera in un ambiente bancario professionale e dinamico.

Il candidato selezionato avrà una buona comprensione dell'intero ciclo di reclutamento, unita a una grande attenzione ai dettagli, uno spirito proattivo e la capacità di gestire più priorità. Lavorerai in stretta collaborazione con i recruiter, i responsabili del reclutamento, i candidati e altri colleghi per garantire un'esperienza di reclutamento professionale, efficiente e positiva.

In questo ruolo, tu:

• Sostieni e gestisci progressivamente le attività di reclutamento lungo l'intero ciclo, dall'apertura della posizione all'offerta e all'integrazione
• Collabori con i recruiter e i responsabili del reclutamento per comprendere le esigenze di reclutamento, i profili delle posizioni e le aspettative dei candidati
• Sostieni la ricerca, lo screening e la valutazione iniziale dei candidati secondo i criteri di selezione concordati
• Coordini e gestisci i processi di colloquio se necessario, assicurando una comunicazione rapida con i candidati e le parti interessate
• Mantieni un contatto regolare con i candidati durante tutto il processo di reclutamento e offri un'esperienza candidato costantemente positiva
• Sostieni la preparazione delle offerte, le verifiche pre-assunzione e le attività di integrazione, assicurandoti che tutte le fasi richieste siano eseguite con precisione e nei tempi previsti
• Mantieni informazioni di reclutamento accurate e aggiornate nel sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e altri sistemi HR
• Monitori i processi di reclutamento e assicuri un follow-up proattivo di azioni, approvazioni e feedback in sospeso
• Ti assicuri che le attività di reclutamento siano condotte in conformità con le politiche interne, i requisiti di governance e le normative pertinenti
• Sostieni i report di reclutamento, la qualità dei dati e gli indicatori di talent acquisition
• Stabilisci solide relazioni di lavoro all'interno del team di talent acquisition, delle HR e dell'azienda in senso lato
• Identifichi opportunità di miglioramento dei processi di reclutamento e contribuisci positivamente al team di talent acquisition

Dovresti candidarti se hai:

• Precedente esperienza nel reclutamento, talent acquisition, HR o in un ambiente strettamente correlato
• Una solida comprensione dell'intero ciclo di reclutamento
• Un'eccezionale attenzione ai dettagli, specialmente nella gestione delle informazioni dei candidati, dei sistemi, della documentazione e dei processi di reclutamento
• Un approccio proattivo e determinato, con la capacità di farsi carico e portare a termine i compiti
• Forti capacità organizzative e la capacità di gestire più processi di reclutamento e priorità concorrenti simultaneamente
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, con la fiducia necessaria per interagire con candidati e parti interessate interne
• Un forte senso del servizio e l'impegno a offrire un'ottima esperienza ai candidati e ai responsabili del reclutamento
• La capacità di lavorare efficacementmente in un ambiente dinamico e soggetto a scadenze
• Buon giudizio, discrezione e professionalità nella gestione di informazioni riservate
• Solide competenze nei sistemi e nel digitale, con la capacità di apprendere rapidamente nuove tecnologie di reclutamento
• Uno spirito collaborativo e la volontà di sostenere i colleghi pur assumendo la responsabilità individuale delle attività assegnate

Anche se pensi di non soddisfare il 100% dei nostri criteri, ti incoraggiamo a candidarti se ritieni che questa posizione sia adatta a te.

Sei interessato? Hai una prima esperienza professionale in un ruolo amministrativo HR o in un ambiente internazionale? Ti piace far parte di un team affiatato?

Se hai risposto sì a una di queste domande, vogliamo sentirti!