Chef(fe) de projet communication interne & évènementiel al 100%

• 08 octobre 2026
• 100%
• Durata indeterminata
• inglese (Intermedio), francese (Madrelingua)
• Avenue J. D. Maillard 3, 1217 Meyrin
• Accedere per vedere la stima salariale di jobup.ch

L-Hôpital de La Tour è un istituto di cure acute di alto livello, privato, indipendente e a dimensione umana. Ancorato nella sua missione di ripristinare la migliore qualità di vita possibile per i suoi pazienti, l-Hôpital de La Tour pone il miglioramento continuo, l'eccellenza medica e l'accompagnamento dei suoi collaboratori al centro delle sue priorità. L'istituzione impiega più di 1-200 collaboratori, rappresentando più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici autorizzati.

Per la Direzione delle Risorse Umane, ricerchiamo un/e

Chef(fe) de projet communication interne & évènementiel al 100% (ref : 2020)
CDI - Meyrin (Genève)

La vostra missione :

Affiliato/a alla Direzione delle Risorse Umane, progettate, coordinate e gestite le azioni di comunicazione interna e RH dell'istituzione. All'interfaccia tra i collaboratori, i manager, la Direzione generale e i diversi servizi, contribuite a far vivere l'informazione, ad accompagnare i progetti di trasformazione e a rafforzare l'impegno dei team.

Comunicazione interna e RH ##

• Definire e implementare i piani di comunicazione legati ai progetti istituzionali e RH: obiettivi, pubblici, messaggi, canali e calendario editoriale.
• Consigliare le direzioni e i responsabili di progetto, in particolare nell'accompagnamento dei cambiamenti, dei progetti istituzionali, delle nomine e dei soggetti sensibili.
• Progettare e coordinare le newsletter della Direzione generale, memo, annunci e campagne interne.
• Redigere, divulgare e adattare i contenuti ai diversi pubblici, garantendo al contempo la loro qualità editoriale e la loro riservatezza.

Intranet e contenuti digitali ##

• Gestire la progettazione editoriale e l'evoluzione funzionale dell'intranet SharePoint.
• Strutturare, armonizzare e aggiornare i contenuti dei servizi in relazione al Digital.
• Definire la governance editoriale e animare la rete di referenti intranet.
• Monitorare gli utilizzi e i feedback degli utenti al fine di dare priorità ai miglioramenti.

Employer branding ##

• Progettare contenuti che valorizzino le professioni, i percorsi e l'esperienza del collaboratore.
• Gestire i ritratti, le testimonianze e le produzioni video: angoli editoriali, interviste, riprese, montaggio, coordinamento e validazione.
• Preparare le declinazioni e la diffusione dei contenuti, vegliando sulla coerenza tra comunicazione interna e comunicazione esterna del brand employer.

Eventistica ##

• Progettare e gestire gli eventi per i collaboratori e le famiglie: serata del personale, giubilei, afterworks, Natale dei bambini e incontri interni.
• Coordinare i fornitori, i luoghi, gli inviti, le iscrizioni, la biglietteria e la logistica del giorno X.
• Elaborare e seguire i budget, gli impegni e le fatture.
• Consolidare i bilanci di partecipazione, di soddisfazione e di budget, e poi proporre miglioramenti.

Cerchiamo un profilo che risponda ai seguenti criteri:

• Formazione superiore in comunicazione, marketing o campo equivalente.
• Esperienza confermata in comunicazione interna, istituzionale o RH, idealmente in un ambiente complesso o regolamentato.
• Eccellenti capacità di scrittura, sintesi e divulgazione.
• Padronanza della gestione di progetti trasversali, della pianificazione, del monitoraggio del budget e dell'organizzazione di eventi.
• Padronanza operativa di SharePoint e degli strumenti Microsoft 365; la conoscenza delle basi HTML/CSS costituisce un vantaggio.
• Padronanza delle tecniche di creazione di contenuti audiovisivi, dalla preparazione editoriale alla ripresa e al montaggio video, per i canali interni e l'employer branding.
• Disposizione con gli strumenti di creazione di contenuti e impaginazione, in particolare InDesign e Canva; la conoscenza di Mailchimp e Forms è apprezzata.
• Disposizione con l'IA generativa per progettare e adattare contenuti e bozzetti, con uno sguardo critico sulla qualità dei risultati.
• Autonomia, rigore, diplomazia, senso del servizio e capacità di gestire più progetti simultaneamente.
• Capacità di consigliare, negoziare e mobilitare interlocutori vari senza legame gerarchico.

Vi proponiamo:

• L'opportunità di unirsi a un'istituzione riconosciuta e a dimensione umana.
• Un ruolo trasversale, visibile e concreto al servizio dell'esperienza del collaboratore e dell'employer branding.
• Progetti vari, condotti in collaborazione con la DRH, la Direzione generale, i quadri professionali e numerosi partner interni ed esterni.
• Un ambiente dinamico in cui la collaborazione, il miglioramento continuo e il senso del servizio sono essenziali.

Vi riconosciete in questa descrizione? Saremmo lieti di ricevere la vostra candidatura.