Disoccupazione in Svizzera 2026: quanto spetta e quanto dura

La risposta breve

La disoccupazione in Svizzera paga il 70 % del Suo guadagno assicurato, oppure l'80 % se ha un figlio a carico o un salario basso, su un salario massimo di 12’350 franchi al mese. Di regola dura da 200 a 520 indennità giornaliere, cioè da circa 9 a 24 mesi, a seconda dell'età e dei mesi di contributi. La condizione di base: 12 mesi di contributi negli ultimi due anni.

Queste regole federali (la legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, LADI, e la sua ordinanza, OADI) valgono allo stesso modo da Ginevra al Giura. Le percentuali però non dicono che cosa arriverà sul Suo conto: spesso i primi giorni non sono pagati, l'importo cambia da un mese all'altro e un errore costa settimane di indennità. Per questo seguiamo un caso fino all'ultimo franco: un'impiegata di commercio di 34 anni a Losanna, senza figli, licenziata per fine gennaio 2027 dopo tre anni nella stessa azienda, con un salario di 5’800 franchi lordi pagato dodici volte all'anno.

Ha diritto alla disoccupazione?

Sì, se era dipendente e ha versato contributi per almeno 12 mesi nei due anni che precedono la Sua iscrizione. Questo periodo di due anni si chiama termine quadro per il periodo di contribuzione, e i 12 mesi possono venire da più impieghi (LADI, art. 13). Contano anche i mesi in cui aveva un contratto ma era malato o infortunato senza salario, e il servizio militare o civile.

Le altre condizioni (LADI, art. 8): perdere almeno due giorni di lavoro e il relativo salario, abitare in Svizzera con un permesso valido, non aver raggiunto l'età di pensionamento AVS, essere idoneo al collocamento (disposto, capace e autorizzato ad accettare un'occupazione adeguata) e rispettare le prescrizioni di controllo dell'URC, l'ufficio regionale di collocamento, che nella Svizzera romanda si chiama ORP. Il Suo salario è assicurato solo se raggiunge in media 500 franchi al mese (OADI, art. 40).

Se per più di 12 mesi non ha potuto versare contributi a causa di una formazione, di una malattia o di una maternità, oppure se un divorzio o un decesso La costringe a riprendere un lavoro, è esonerato da questa condizione (LADI, art. 14). Il diritto è allora più breve, 90 indennità, ed è calcolato su un importo forfettario di 153, 127, 102 o 40 franchi al giorno, a seconda della formazione e dell'età (OADI, art. 41).

La nostra impiegata di Losanna ha versato contributi senza interruzioni negli ultimi 24 mesi. Ha quindi diritto alla disoccupazione, e la domanda successiva è quella che conta davvero: quanto.

Quanto si prende di disoccupazione?

Riceve il 70 % del Suo guadagno assicurato, oppure l'80 % in tre casi. Il guadagno assicurato è il Suo salario lordo soggetto all'AVS, in media sugli ultimi sei mesi, o sugli ultimi dodici se questa media è più alta (OADI, art. 37). Ha lo stesso tetto dell'assicurazione contro gli infortuni, cioè 148’200 franchi all'anno (OAINF, art. 22), quindi 12’350 franchi al mese. Quello che guadagnava oltre questo limite non è coperto.

L'aliquota sale all'80 % se ha un obbligo di mantenimento verso un figlio minore di 25 anni, se riceve una rendita AI di almeno il 40 %, oppure se un'indennità all'80 % non supererebbe i 140 franchi al giorno (LADI, art. 22). L'opuscolo della SECO «Disoccupazione», edizione 2026, traduce questa soglia in guadagno assicurato: 3’797 franchi al mese. Tra 3’797 e 4’340 franchi, il Cantone di Friburgo indica (pagina in francese) un'indennità fissa di 140 franchi al giorno. Questa fascia evita che un salario un po' più alto dia un'indennità più bassa, nel passaggio dall'80 al 70 %.

Il calcolo si fa al giorno. Il guadagno assicurato mensile viene diviso per 21,7, il numero medio di giorni lavorativi in un mese (OADI, art. 40a). La cassa paga poi cinque indennità alla settimana, dal lunedì al venerdì (LADI, art. 21). Un mese conta quindi da 20 a 23 indennità, e il versamento cambia di conseguenza. Ecco il risultato senza figli a carico:

Guadagno assicurato al mese	Aliquota	Al giorno	Al mese, in media
3’500 franchi	80 %	129,03	2’800
4’000 franchi	140 franchi fissi	140,00	3’038
5’800 franchi (il nostro esempio)	70 %	187,10	4’060
12’350 franchi o più	70 %	398,39	8’645

Con un figlio a carico, l'ultima riga sale a 455,30 franchi al giorno, circa 9’880 franchi al mese. Riceve inoltre un supplemento pari agli assegni familiari, se nessun altro li riceve già per lo stesso figlio.

Tutti questi importi sono lordi. La cassa trattiene la quota del lavoratore per AVS/AI/IPG, che è del 5,3 % (promemoria AVS 2.01), una parte del premio dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali e un contributo alla previdenza professionale che copre invalidità e decesso, ma non la vecchiaia (LADI, art. 22a). Le indennità sono anche un reddito imponibile, perché sostituiscono un salario (LIFD, art. 23), e l'imposta alla fonte viene trattenuta direttamente se Lei vi è assoggettato. Per la nostra impiegata, i 4’060 franchi di un mese medio diventano circa 3’845 franchi dopo l'AVS, prima delle due piccole trattenute e delle imposte.

Quanto dura la disoccupazione?

Tra 90 e 520 indennità giornaliere, a volte 640, a seconda dei mesi di contributi e dell'età (LADI, art. 27). Se ha versato contributi per 12–17 mesi, ha diritto a 260 indennità. Dai 18 mesi, a 400. Con almeno 22 mesi di contributi, a 520 se ha 55 anni o più, o se riceve una rendita AI di almeno il 40 %. Prima dei 25 anni e senza figli a carico, il massimo è 200, qualunque sia la durata dei contributi.

Queste indennità non si possono riscuotere in un momento qualsiasi. Devono rientrare in un termine quadro per la riscossione delle prestazioni di due anni, che inizia il primo giorno in cui sono soddisfatte tutte le condizioni (LADI, art. 9). Questo termine corre anche nei mesi in cui non riceve nulla, e quello che non ha usato alla fine dei due anni è perso. Due anni sono circa 522 giorni lavorativi: 400 indennità lasciano quindi un margine, 520 quasi nessuno.

Se perde il lavoro nei quattro anni che precedono l'età di pensionamento AVS, riceve 120 indennità in più, e il Suo termine quadro è prolungato fino alla fine del mese che precede il versamento della rendita (OADI, art. 41b). I giorni di sospensione, invece, vengono tolti dal Suo totale (LADI, art. 30).

La nostra impiegata ha 34 anni e 24 mesi di contributi. Ha diritto a 400 indennità, cioè 80 settimane o circa 18 mesi e mezzo, per un totale massimo di circa 74’840 franchi lordi. Queste indennità però non partono dal primo giorno.

I giorni di attesa: i primi giorni non sono pagati

Prima di ricevere la prima indennità c'è un periodo di attesa da 0 a 20 giorni, a seconda del guadagno assicurato e dei figli (LADI, art. 18). Contano solo i giorni in cui soddisfa tutte le condizioni, e l'attesa si applica una sola volta per termine quadro (OADI, art. 6a). La tabella dell'opuscolo della SECO, in guadagno assicurato annuo:

Guadagno assicurato all'anno	Senza figli minori di 25 anni	Con figli minori di 25 anni
fino a 36’000 franchi	0 giorni	0 giorni
da 36’001 a 60’000 franchi	5 giorni	0 giorni
da 60’001 a 90’000 franchi	10 giorni	5 giorni
da 90’001 a 125’000 franchi	15 giorni	5 giorni
oltre 125’000 franchi	20 giorni	5 giorni

Al mese, le soglie corrispondono a 3’000, 5’000, 7’500 e circa 10’417 franchi. In tre casi valgono periodi di attesa speciali: 1 giorno dopo un impiego stagionale o in una professione in cui i contratti brevi sono la regola, 5 giorni se è esonerato dal periodo di contribuzione dopo una malattia, un divorzio o un rientro dall'estero, e 120 giorni se ne è esonerato dopo una formazione. Quest'ultimo caso riguarda soprattutto i giovani appena diplomati, che aspettano così più di cinque mesi.

Con 5’800 franchi al mese, la nostra impiegata ha un guadagno assicurato di 69’600 franchi all'anno. Senza figli, rientra nella fascia dei 10 giorni: due settimane intere senza indennità.

Il nostro esempio, dal primo giorno all'ultimo franco

La nostra impiegata è senza lavoro da lunedì 1° febbraio 2027. Si è iscritta all'URC durante il termine di disdetta, cosa possibile già dall'annuncio del licenziamento, e soddisfa tutte le condizioni da quel lunedì. I suoi dieci giorni di attesa coprono quindi le prime due settimane di febbraio. I dieci giorni lavorativi successivi sono pagati.

Febbraio le rende quindi solo 1’871 franchi lordi, versati di regola nel corso di marzo, con un conteggio scritto. I mesi successivi contano da 20 a 23 giorni lavorativi e le portano da 3’742 a 4’303 franchi lordi. Se riceve le sue 400 indennità senza interruzioni, l'ultima cade a fine agosto o a inizio settembre 2028, a seconda dei giorni festivi, all'interno del suo termine quadro che dura fino a fine gennaio 2029.

Con un figlio minore di 25 anni, lo stesso caso cambia in tre punti. L'aliquota sale all'80 %, cioè 213,82 franchi al giorno e circa 4’640 franchi al mese. Il periodo di attesa scende a 5 giorni. E il supplemento per i figli si aggiunge, se l'altro genitore non riceve già gli assegni. Il numero di indennità resta invece 400. A 56 anni con 22 mesi di contributi sarebbe 520.

Queste cifre valgono solo se la nostra impiegata rispetta quello che l'URC si aspetta da lei, e tutto comincia ancora prima del primo giorno.

Iscriversi all'URC a Ginevra, nel Cantone di Vaud e altrove

Deve iscriversi di persona il prima possibile, al più tardi il primo giorno per cui chiede un'indennità (LADI, art. 17). Niente Le impedisce di farlo appena riceve la lettera di licenziamento. Cominci anche a cercare lavoro durante il termine di disdetta e conservi le prove: l'URC vorrà vedere le ricerche fatte dal giorno in cui ha saputo di perdere il posto.

Nel Cantone di Vaud si iscrive online sulla piattaforma federale Job-Room oppure allo sportello del Suo URC, senza appuntamento (vd.ch, in francese). Dopo un'iscrizione online, l'URC La chiama entro 24 ore per completarla. Resti raggiungibile, altrimenti la Sua iscrizione rischia di non essere trattata.

A Ginevra l'iscrizione passa dall'Office cantonal de l'emploi (OCE), l'ufficio cantonale del lavoro, con un modulo online su ge.ch (in francese). Prepari una copia fronte-retro del documento d'identità o del permesso, una copia della tessera AVS o della tessera dell'assicurazione malattia, un certificato medico se è in incapacità lavorativa al 100 % e, se lo desidera, la lettera di licenziamento. Vengono trattate solo le pratiche complete, e la conferma arriva entro 5 giorni lavorativi. Senza internet, il modulo cartaceo è disponibile all'OCE, in rue des Gares 16.

A Friburgo l'iscrizione si fa su Job-Room con il numero AVS (fr.ch, in francese). L'URC Le invia poi un'e-mail a cui deve rispondere entro 24 ore. In Vallese, a Neuchâtel e nel Giura vale la stessa regola federale: online o allo sportello dell'URC competente (OADI, art. 19).

L'URC La convoca poi a un primo colloquio entro 15 giorni (OADI, art. 20a). Porti il certificato AVS o la tessera dell'assicurazione malattia, un documento d'identità e le prove delle ricerche di lavoro. Al più tardi a questo colloquio sceglie una cassa di disoccupazione, pubblica o privata, che calcolerà e verserà le Sue indennità. Questa scelta La vincola per tutto il termine quadro (OADI, art. 28). Invii alla cassa la domanda d'indennità e gli attestati dei datori di lavoro degli ultimi due anni. Non perda tempo: le indennità di un mese che non chiede entro i 3 mesi successivi alla fine di quel mese sono perse (LADI, art. 20).

Che cosa si aspetta da Lei l'URC ogni mese

Ogni mese deve dimostrare le Sue ricerche di lavoro, compilare il modulo della cassa e restare disponibile. Le prove delle ricerche devono arrivare all'URC al più tardi il 5 del mese successivo. Dopo questo termine, senza un motivo valido, non contano più (OADI, art. 26). Ginevra fissa un minimo di 8 ricerche al mese (ge.ch, in francese). La pagina del Cantone di Vaud non indica un numero: lo chieda al Suo consulente fin dal primo colloquio. Le ricerche devono essere mirate e rispondere a offerte reali. Secondo l'opuscolo della SECO, le candidature spontanee contano solo come complemento.

A fine mese invia alla cassa il modulo «Indicazioni della persona assicurata». Vi dichiara tutto ciò che cambia il Suo diritto: un guadagno, una malattia, le vacanze. L'URC La incontra almeno ogni due mesi, e Lei deve essere raggiungibile entro un giorno lavorativo (OADI, art. 21).

Deve anche accettare qualsiasi occupazione adeguata. La legge dice che cosa non lo è (LADI, art. 16): un lavoro pagato meno del 70 % del Suo guadagno assicurato, a meno che l'assicurazione non compensi la differenza, un tragitto di oltre due ore all'andata e di oltre due ore al ritorno senza possibilità di alloggio sul posto, condizioni inferiori agli usi locali o al contratto collettivo. Prima dei 30 anni Le può essere imposto anche un lavoro che non ha nulla a che vedere con le Sue competenze. Per la nostra impiegata questo 70 % vale 4’060 franchi al mese. Un posto pagato meno può comunque esserle imposto, perché in quel caso la cassa colma una parte della differenza: è il guadagno intermedio, spiegato più avanti.

Ogni volta che raggiunge 60 giorni di disoccupazione controllata, matura 5 giorni esenti dall'obbligo di controllo, l'equivalente di una settimana di vacanza, da annunciare due settimane prima (OADI, art. 27). In caso di malattia, la comunichi all'URC entro una settimana. La cassa La indennizza allora per 30 giorni al massimo per ogni incapacità, e per 44 indennità al massimo nel termine quadro (LADI, art. 28).

Le sanzioni: quanto costa un passo falso

Se non rispetta un obbligo, il Suo diritto viene sospeso da 1 a 60 giorni, e questi giorni vengono tolti dal Suo totale di indennità. La legge prevede diversi casi: la disoccupazione per colpa propria, ricerche insufficienti, una convocazione o un provvedimento mancati, informazioni false o incomplete.

L'ordinanza gradua la durata secondo la colpa (OADI, art. 45): da 1 a 15 giorni per una colpa lieve, da 16 a 30 per una colpa mediamente grave, da 31 a 60 per una colpa grave. È grave lasciare un'occupazione adeguata senza avere la certezza di un altro posto, o rifiutare un'occupazione adeguata, senza un motivo valido. Le sospensioni ripetute durano di più, e contano quelle degli ultimi due anni.

Per la nostra impiegata il conto è semplice. Una sospensione di 31 giorni le costa 31 × 187,10 franchi, cioè 5’800 franchi: esattamente un mese del suo vecchio salario. Una sospensione di 60 giorni le costerebbe 11’226 franchi. La guida dell'URC vodese (in francese) lo ricorda: dare le dimissioni senza avere un nuovo lavoro è considerato una colpa grave.

Una decisione si contesta con un'opposizione entro 30 giorni, una procedura gratuita (LPGA, art. 52); come procedere è indicato sulla decisione stessa. Per un conteggio delle indennità, chieda prima una decisione scritta entro 90 giorni dalla ricezione.

Il guadagno intermedio: un piccolo lavoro rende di più

Accettare un lavoro pagato meno durante la disoccupazione aumenta il Suo reddito complessivo. Il salario di questo lavoro si chiama guadagno intermedio, e l'assicurazione Le versa il 70 o l'80 % della differenza tra il Suo guadagno assicurato e questo salario (LADI, art. 24). Il lavoro deve essere pagato secondo gli usi della professione e della regione.

Prendiamo la nostra impiegata. Un mese accetta una missione temporanea che le frutta 2’000 franchi lordi. La cassa le versa allora il 70 % di 3’800 franchi (5’800 meno 2’000), cioè 2’660 franchi. Chiude il mese con 4’660 franchi lordi invece di 4’060. Questi mesi di lavoro contano inoltre come mesi di contributi, utili se un giorno dovrà aprire un nuovo termine quadro. Un lavoro temporaneo è un modo semplice per trovare questo tipo di reddito.

C'è però un limite. Senza figli minori di 25 anni e prima dei 45 anni, la compensazione vale per i primi dodici mesi di una stessa attività. Con un figlio a carico o dai 45 anni, dura fino alla fine del termine quadro. Annunci sempre questo lavoro all'URC e alla cassa prima di cominciare.

Prima dell'ultimo giorno di lavoro

Verifichi prima di tutto il Suo termine di disdetta. Salvo un accordo diverso nel contratto o in un contratto collettivo, è di un mese, con effetto alla fine di un mese, nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno, poi di tre mesi. Se dubita che questo termine sia rispettato, scriva subito al datore di lavoro, con lettera raccomandata, che intende continuare a lavorare: è quanto chiede l'opuscolo della SECO.

Non dia le dimissioni senza un contratto firmato altrove. Si iscriva all'URC prima del primo giorno senza lavoro, chieda gli attestati dei datori di lavoro degli ultimi due anni e scelga la Sua cassa. Quanto all'assicurazione contro gli infortuni, resta coperto per 31 giorni dopo la fine del diritto ad almeno metà del salario, poi dalla Suva finché riceve le indennità.

Soprattutto, cominci a cercare da subito e annoti ogni candidatura, con la data e l'azienda: queste prove contano per il Suo diritto, e un lavoro trovato durante il termine di disdetta Le risparmia i giorni di attesa. Le offerte del momento sono sulle nostre pagine dedicate al Cantone di Ginevra e al Cantone di Vaud.